tesis
Páginas: 2 (343 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2015
Estrés laboral, influencia en el trabajo
Rosa Manuela Pizango Pisco1 Yajaira Córdova Mondragón2
RESUMEN
Objetivos:
Valorar teóricamente la problemática del estrés laboral y como influencia enel trabajo.
Teorías y autores revisados:
Uno de los mayores problemas que se presenta actualmente, no solo en nuestro país, sino en todo el mundo es el estrés laboral. Muchos trabajadores norinden como la empresa espera que lo hagan, debido a la tensión, exceso de trabajo y muchos factores más. Núñez (2006) menciona que algo similar ocurre cuando se empieza a trabajar; el mundo laboralpuede ser una fuente de gran frustración, pero también, de mucha tensión emocional, lo que puede acarrear muchos conflictos, especialmente cuando no se controla de manera adecuada la actitud frente altrabajo y el ambiente laboral.
El stress sobreviene cuando la persona no puede controlar sus estresores. Davis y Nebtrom (s.f), consideran que el estrés laboral se produce en circunstancias donde lostrabajadores muestran agotamiento emocional y apatía ante su trabajo, sintiéndose incapaz de alcanzar sus metas. Sin embargo el trabajador que decide creer y confiar en Dios, entienda o no susdesignios, porque sabe que el Señor tiene sus razones, que muchas veces la razón humana no comprende, se manifiesta un poder en su vida que lo hace feliz. Es justamente esa convicción de la supremacía deDios lo que le trae paz. “En el mundo tendréis aflicción; pero confiad, yo he vencido al mundo”. (Juan 16:33).
Conclusiones importantes:
El stress es imposible evitar sin embargo es posibleaprender a vivir de tal modo mientras se desarrolle autocontrol, generando estrategias que permita controlar de mejor manera el stress. Es muchos aspectos somos corresponsables de las consecuencias que nosocurren a nivel físico lo que puede ser superado con una vida de relación con su Creador.
Palabras claves: Stress laboral, trabajadores, confianza en Dios.
1 Rosa Manuela Pizango Pisco: Est....
Rosa Manuela Pizango Pisco1 Yajaira Córdova Mondragón2
RESUMEN
Objetivos:
Valorar teóricamente la problemática del estrés laboral y como influencia enel trabajo.
Teorías y autores revisados:
Uno de los mayores problemas que se presenta actualmente, no solo en nuestro país, sino en todo el mundo es el estrés laboral. Muchos trabajadores norinden como la empresa espera que lo hagan, debido a la tensión, exceso de trabajo y muchos factores más. Núñez (2006) menciona que algo similar ocurre cuando se empieza a trabajar; el mundo laboralpuede ser una fuente de gran frustración, pero también, de mucha tensión emocional, lo que puede acarrear muchos conflictos, especialmente cuando no se controla de manera adecuada la actitud frente altrabajo y el ambiente laboral.
El stress sobreviene cuando la persona no puede controlar sus estresores. Davis y Nebtrom (s.f), consideran que el estrés laboral se produce en circunstancias donde lostrabajadores muestran agotamiento emocional y apatía ante su trabajo, sintiéndose incapaz de alcanzar sus metas. Sin embargo el trabajador que decide creer y confiar en Dios, entienda o no susdesignios, porque sabe que el Señor tiene sus razones, que muchas veces la razón humana no comprende, se manifiesta un poder en su vida que lo hace feliz. Es justamente esa convicción de la supremacía deDios lo que le trae paz. “En el mundo tendréis aflicción; pero confiad, yo he vencido al mundo”. (Juan 16:33).
Conclusiones importantes:
El stress es imposible evitar sin embargo es posibleaprender a vivir de tal modo mientras se desarrolle autocontrol, generando estrategias que permita controlar de mejor manera el stress. Es muchos aspectos somos corresponsables de las consecuencias que nosocurren a nivel físico lo que puede ser superado con una vida de relación con su Creador.
Palabras claves: Stress laboral, trabajadores, confianza en Dios.
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