Tesis

Universidad de Cuenca
UNIVERSIDAD DE CUENCA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE CONTABILIDAD SUPERIOR Y AUDITORIA

Tesis previa a la obtención del
Título de Contador Público – Auditor

TEMA:
“Desvinculación Laboral enfocada a la empresa privada de la Ciudad de Cuenca,
Sindicato de Choferes Profesionales del Azuay”

DIRECTORA:
Dra. Mariana del Carmen Salinas VázquezAUTORAS:
DIANA VALERIA LOJA LOJA
MARÍA MONSERRATH VILLAVICENCIO ASMAL
Cuenca, Julio de 2013

AUTORAS: DIANA VALERIA LOJA LOJA
MARIA MONSERRATH VILLAVICENCIO ASMAL

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Universidad de Cuenca

RESUMEN
En el presente trabajo, se ha desarrollado una investigación profunda sobre el manejo del
talento humano, dentro del Sindicato de Choferes Profesionales del Azuay. Tomando en
cuenta para ello los tipos decontrato que se han realizado, el cumplimiento de obligaciones
laborales y sociales así como y de manera especial la forma de desvinculación laboral, ya
que estas situaciones inciden de manera directa en el manejo económico del Sindicato de
Choferes Profesionales del Azuay
Para ello, se ha realizado el estudio pertinente tanto del manejo del personal perteneciente
al Sindicato de ChoferesProfesionales del Azuay, relacionándolo con el cumplimiento de
las leyes; lo que nos ha permitido conocer la serie de falencias existentes, a presentar las
respectivas observaciones, conclusiones y recomendaciones, que contribuirán a la
optimización de los recursos de la empresa y por supuesto en el correcto manejo del talento
humano, en el marco del respeto a la Ley y a los Derechos Humanos laborales.Palabras Claves:
•
•
•
•
•
•

Trabajo
Contrato de Trabajo
Desvinculación Laboral
Remuneración
Empleador
Trabajador

AUTORAS: DIANA VALERIA LOJA LOJA
MARIA MONSERRATH VILLAVICENCIO ASMAL

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Universidad de Cuenca
ABSTRACT

In thefollowingpaperwork, an intense research has beendevelopedabout human
talentmanagement in the Professional Drivers Syndicate of Azuay. Taking noteforthispaperworkcompletedtypes of contracts, labor and social obligationscompliancesuch
as, and specially, labor disengagement, giventhatthissituationsaffect in a
directwaytheeconomicmanagement of the Professional Drivers Syndicate of Azuay.
Because of this, an appropriate study has been completed for the management of the
Professional Drivers Syndicate o Azuay belonging personal, establishing a relation with
lawsfulfillment; which has allowed us to recognize the number of existing shortcomings,
to present its respective observations, conclusions and recommendations which will
contribute the company resources optimization and surely in the correct human talent
management strictly respecting the Law and the labor Human
Rights.

Key Words:

• Work
• EmploymentorWorkContract
• Labor Disengagement
• Remuneration
•Employer
• EmployeeorWorkingMan

AUTORAS: DIANA VALERIA LOJA LOJA
MARIA MONSERRATH VILLAVICENCIO ASMAL

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Universidad de Cuenca

Contenido
INTRODUCCIÓN ...........................................................................................................................12
CAPÍTULO I. ANTECEDENTES...................................................................................................14
Descripción de la Empresa.............................................................................................14

1.1

1.2 Objetivos Institucionales ........................................................................................................14
1.3

Actividades de la Empresa .............................................................................................15

1.4Relaciones Interinstitucionales ......................................................................................15

1.6 Perspectivas de la Organización ...........................................................................................16
1.7

ORGANIGRAMA ..........................................................................................................17

1.2

Marco...