Tesis
Se puede definir como la administración de los recursos directos necesarios paraproducir los bienes y servicios que ofrece una organización.Laadministración de la producción trata con los recursos directos de producciónde la empresa, las cuales pueden considerarse como las cinco P de la Dirección deOperaciones: Personas, Plantas, Procesos y Sistema de Planificación y Control.1.PERSONAS: Son la fuerza de trabajo directa e indirecta.2. PLANTAS: Fábricas o ramas de servicio donde se realiza la producción.3. PARTES: Comprenden los materiales o enel caso de servicios, los suministros quepasan a través del sistema.4. PROCESOS: Son los pasos necesarios para lograr la producción.5. SISTEMAS DE PLANIFICACION Y CONTROL: Son los procedimientos y lainformación que utiliza la gerencia para manejar el sistema.La función de la admon. de operaciones.Consiste en planear, organizar, dirigir y controlar las actividades necesarias paraproporcionar bienesy servicios.En cualquier actividad de producción, la primera preocupación del gerente deproducción es la de proporcionar insumos (materia prima, máquinas, suministros deoperación etc.). Una vez que los insumos se han conjuntado, ocurre latransformación.En esta etapa el gerente de producción debe prestar mucha atención a:1. Programación cronológica de los trabajos en máquinas.2. Asignación del personalpara los distintos trabajos.3. El control de calidad.4. El mejoramiento de los métodos para realizar el trabajo y el manejo demateriales.Objetivos de la administración de la producciónEs producir un bien específico, a tiempo y a costo mínimo.El trabajo del Administrador de Operaciones. Es llevar a cabo una estrategia queincremente la productividad del sistema de transformación y proporcioneunaventaja competitiva.
Es una de las funciones administrativas de un gerente.Comprende dos procesos básicos:1. El desarrollo del marco estructural para la empresa y2. La definición de las relaciones administrativas y operativas.Ventajas de una buena organización.Proporciona un marco en el cual el personal puede actuar unido en vez de hacerlounos contra otros.El tipo de organización puedefacilitar u obstaculizar el logro de los objetivos de laempresa.Proporciona comunicaciones eficientes y efectivas.Se reduce la duplicación del trabajo al mínimo.Los empleados conocen las rutas o redes de mando en la organización.El conocer los tipos de puestos en la organización y la escala de promoción tambiénayuda a los empleados a determinar sus opciones profesionales. Tendencias de las...
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