Tesis

GEMO-002/Guías de Evaluación Médico Ocupacional

Ministerio de Salud Dr. Oscar Raúl Ugarte Ubilluz Ministro de Salud Instituto Nacional de Salud Dra. Patricia García Funegra Jefa Institucional Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud Dra. Miriam E. Vidurrizaga Ramos Directora General Dirección Ejecutiva de Medicina y Psicología del Trabajo Psic. Juan CossíoBrazzan Director Ejecutivo Equipo Técnico CENSOPAS Dr. Jonh M. Astete Cornejo Coordinador de Equipo Técnico Psic. Juan Cossio Brazzan Psic. Martha R. Lucero Pérez Psic. Iselle L. Sabastizagal Vela Psic. Liliana Vigil Romero Revisor Internacional: Ministerio de Salud Pública. Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores. Cuba Dr, C. Pedro Almirall Hernández.

2

GEMO-002/Guías de EvaluaciónMédico Ocupacional

1.2.

GUIA DE PRÁCTICA CLINICA PARA LA EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL

1.2.1. FINALIDAD Contribuir a mejorar la atención a los usuarios de los servicios de evaluación médico ocupacional, a través de la adecuada práctica de la evaluación psicológica ocupacional, antes, durante y al término de la relación laboral del usuario con su centro de trabajo, acordes con losriesgos a que está expuesto en sus labores. 1.2.2. OBJETIVO Establecer los lineamientos técnicos para la adecuada evaluación psicológica ocupacional que se realiza a los trabajadores de las diferentes actividades económicas, en los servicios de evaluación médico ocupacional públicos y privados.
1.2.3.

AMBITO DE APLICACIÓN

La presente Norma Técnica es aplicable a todos los establecimientos desalud públicos y privados incluyendo a Essalud, Fuerzas Armadas y Policía Nacional de Perú que realicen evaluaciones médico ocupacionales a los trabajadores de todos los sectores económicos, bajo el régimen laboral de la actividad pública y privada, en todo el territorio nacional.
1.2.4.

PROCESO O PROCEDIMIENTO A ESTANDARIZAR GUIA DE PRÁCTICA CLINICA PARA LA EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL1.2.5. CODIGO CIE-10: Z100 1.2.6. DEFINICIÓN: es la evaluación del trabajador en sus diferentes aspectos (cognitivos, emocionales, etc.) los que son predictores del desempeño y de adaptación laboral; por medio de entrevistas y la aplicación de pruebas psicológicas. 1.2.7. FACTORES DE RIESGO ASOCIADOS:

Factores Psicociales Del Trabajo

Factores Sociales / Familiares Factores PersonalesTrabajador

3

GEMO-002/Guías de Evaluación Médico Ocupacional

1.2.7.1. Del Ambiente de Trabajo: Son los factores psicosociales presentes en el lugar de trabajo a) Turnos de trabajo b) Horas extras c) Carga de trabajo d) Contenido del trabajo e) Supervisión-Participación f) Exigencias laborales g) Estilos de comunicación en el trabajo h) Relaciones interpersonales i) Estabilidad laboral j)Salario k) Definición de rol l) Motivación. 1.2.7.2. Factores Extra-laborales: Son las condiciones y actividades que realiza el trabajador fuera de su actividad laboral. • Relaciones familiares • Relaciones sociales • Deportes • Hábitos • Hobbies • Adicciones 1.2.7.3. Factores Personales: Son las características psicológicas del trabajador: A. Inteligencia: a) Coeficiente Intelectual (CI) b) Memoria:corto, mediano y largo plazo c) Nivel de Atención. d) Nivel de Concentración. e) Nivel de comprensión (adaptación al medio ambiente) f) Habilidades g) Capacidad de análisis. h) Capacidad de Síntesis i) Habilidades viso constructivas: j) Aptitudes k) Aptitud espacial: l) Aptitud Numérica m) Capacidad para discriminar detalles: n) Tipo de pensamiento: abstracto, funcional, concreto o) Aptitudverbal: p) Procesos Afectivos q) Equilibrio emocional. B. Personalidad: a. Temperamento. b. Carácter. c. Actitudes. d. Emoción. e. Sentimiento. f. Autoestima.

4

GEMO-002/Guías de Evaluación Médico Ocupacional

1.2.8. CRITERIO DIAGNÓSTICO y CONCLUSIONES: El proceso de evaluación consiste en la Entrevista y Observación Psicológica, llenado de Historia Psicológica laboral, Examen psíquico y la...