tesis

Álvaro Díaz – Valeria Ramírez – Valeria
Sepúlveda

Proyecto de Tesis I

Introducción
 Población en Chile de 16.3 millones

de habitantes
 Incremento de población longeva
dentro de las últimas décadas
 Según SENAMA, regiones con mayor
población adulta mayor
Metropolitana, Biobío y Valparaíso
 CASEN 2011 74,6% adulto mayor
inactivo

Introducción
 “El trabajo fuera tiene dos papeles muyimportantes en la vida de una persona. Además
de generar ingresos, crea contactos, amigos, la
persona se siente útil y eso es beneficioso para
ella. Por lo tanto, es bueno generar trabajo”
(Torche, 2012)
 Mujeres mayores de 60 años conforman
circunstancias laborales más desfavorables
semejantes varones, de hecho un 41% de éstas
se dedican laboralmente sin un contrato formal
de trabajo, encomparación con los hombres
que es de un 23%. Igualmente, hoy en día las
mujeres a partir de los 75 años trabajan más
horas a la semana que los hombres (Cannobbio
& Jeri , 2008)

Introducción
 Inserción  Incluir activamente
 Importancia de lo social
 CASEN del año 2006, la mujer alcanza a

ocupar un 43% de inclusión laboral frente
a l 30,6% que se estimaba en los
resultados de la misma encuesta, peroen
el año 1990.
 Inserción – Adulta mayor  Relación
inversamente proporcional
 55 años disminuyen su actividad laboral,
se acelera después de los 60 años 
Preocupación mundial

Introducción
 Escaso material sobre esta temática,

especialmente en su rama femenina
 Fueron reconocidos algunas
actividades laborales que desarrollan
esta parte de la población como las
prácticas realizadas deforma
independiente, es decir, que la adulta
mayor no trabaje baje un salario
dentro de una entidad organizacional
(Sala, 2014)

Introducción
 Problema latinoamericano 

Estudios similares en Argentina
 Esto trae consecuencias dentro de la
vida del sujeto en cuestión como por
ejemplo, su vida social, emocional y
hasta su salud, y son dichas
consecuencias las que se están
llamando la atención ycausuando
interés (Sala, 2014)

Introducción
 Si esto cambiara … ¿Presentan

satisfacción laboral?; ¿Qué factores
influirían en ellas para que presenten
satisfacción laboral?
 satisfacción laboral es la interación que
existe entre los empleados y el ambiente
de trabajo en donde se desenvuelven, y
se busca una congruencia entre lo que
dichos trabajadores quieren de su
empleo y lo que sienten quereciben
realmente (Davis & Wright, 2003)

Introducción
 Influencia de factor emocional y social en laboral
 Sensación de abandono acorde a la edad 

busca apoyo y pertenencia
 conclusiones que surgen de los últimos estudios
de la mezcla de estas variables, mencionan la
importancia del aspecto psicosocial y las
interrelaciones humanas dentro de las
preferencias en el ambiente laboral paraadultas
mayores.
 El factor salud es de preocupación para estas
mujeres, sin embargo el bienestar psicológico
amortigua en cierto grado las enfermedades que
debido a la edad comienzan a padecer (Ramírez
& Lee, 2012)

Pregunta de
Investigación
¿Cómo se percibe la
satisfacción en mujeres
adultas mayores reinsertas
al mercado laboral?

Justificación
 25% de estas mujeres pertenece al

grupo depersonas sin ingresos, es
decir, no tienen un sistema de
previsión social, ni tampoco
transferencias asistenciales provistas
por el Estado (Cannobbio & Jeri ,
2008).

Justificación
 Conveniencia  estudiar el fenómeno de

la satisfacción y reinserción laboral en
mujeres adultas mayores, desembocará
en una psicoeducación para quienes
serán el objeto de investigación.
 Relevancia Social  puedeaportar en la
sociedad, sobre todo en el ámbito
organizacional, haciendo notar que a
pesar que las habilidades no están en su
momento pleno, las mujeres adultas
mayores pueden seguir siendo un aporte
en un determinado rol dentro de una
empresa

Justificación
 Implicancias prácticas  los

resultados de esta investigación
pueden ser utilizados para futuros
estudios .
 Valor teórico  aporte de...