Tesis



CAPITULO I

EL PROBLEMA
Planteamiento del problema
El ser humano desde el comienzo de su existencia en la tierra se ha dedicado a realizar cualquier tipo de labor utilizando la fuerza o el conocimiento para mejorar la calidad de vida de los habitantes de la tierra, los primero individuos se dedicaban a la caza o recolección de frutas, semillas, hortaliza entre otros. Para ese momento de lahistoria, no existía un pago como tal, ya que todos trabajan en beneficio de la población que estaba.
Con la revolución industrial y la creación de nuevas industrias y transnacionales, muchas personas emigraron del campo para la cuidad para conseguir un mejor empleo que les otorgara mayores beneficios a nivel económico, es así como surge la necesidad de llevar un control del pago de los trabajadoresa través de la nómina y de los beneficios contractuales de los empleados que integran las grandes, medianas y pequeña empresas. La nómina nace por la necesidad de llevar un control en los registros financieros de cada empleado, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. Desde el punto de vista contable, la nómina afecta el ingreso neto de la mayoría de las empresas, y estánsujetos a las leyes, razón por la cual juega un papel fundamental en cada organización.

La palabra nómina se deriva del vocablo latino onoma que significa nombre y antiguamente se refería a la lista de los individuos que en una empresa habían de percibir ingresos por concepto de los salarios, justificando con su firma el hecho de haberlo recibido.
La nómina, ya sea semanal, quincenal o mensual,forma parte del corazón de la empresa, cuando se trabaja en ella, no sólo se ve el salario del trabajador, sino se trabaja con las expectativas, compromisos, responsabilidad y las necesidades del capital humano de la empresa. En pocas palabras, el trabajador depende, de manera directa, de esta nómina para el control de sus finanzas personales y familiares.
Es estratégico para una empresa el realizarlos pagos de nómina de manera correcta, así como el cumplimiento de los patronos con sus obligaciones, si una empresa no tiene este factor en orden, podría afectar de manera directa el ambiente laboral y mermar la productividad de sus empleados.
Ante ello, es importante poner especial atención e inclusive asesoramiento en esta área, el manejo correcto de la nómina de los empleados y apego a laley con sus correspondientes prestaciones, es un punto que las empresas no deben dejar pasar desapercibidos.
Por lo expuesto anteriormente las empresas u organizaciones están mostrando cada vez más interés en ser eficaz y eficiente en el desempeño de todos sus amplios y diversos cometidos.
La empresa CONFECCIONES DUBRASKA, C.A., ubicada en Puerto Ordaz, Estado Bolívar, fue fundada en el año 2.000,dedicada a la confección de uniformes corporativos, ha sido una empresa en constante evolución y de notable crecimiento, por lo que es importante su desarrollo a nivel de controles administrativos específicamente en lo que se refiere al control y registro de la nómina en procura de mejorar su productividad y competitividad en el campo laboral.

Debido al aumento en las transaccionesadministrativas, así como al incremento de personal a su cargo que ha tenido la empresa en los últimos años se puede apreciar debilidades en el proceso de control y registro actual de la nómina que impiden el normal desarrollo de las actividades. Una de ellas es que al realizar caculos de la nómina de manera manual suele incurrirse en errores en los que pueden salir perjudicados desde el punto de vistaeconómico y legal tanto los trabajadores como la organización, por lo que tomaría un mayor tiempo la elaboración, revisión de los mismos ocasionando inconformidad en algunos empleados de en el cálculo de sus salarios y retraso en los pagos.
Por lo anteriormente planteado, surge la iniciativa de realizar una propuesta para mejorar el proceso de control y registro de la nómina en la empresa CONFECCIONES...