TESIS
Páginas: 114 (28376 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2015
Piedras Negras, Coahuila
Í N D I C E
Pág. No.
Introducción
Dedicatorias y Agradecimientos
CAPÍTULO I Antecedentes Históricos . . . .
CAPÍTULO II Despido Individual . . . . .
CAPÍTULO III Noción del Despido Individual . . .
CAPÍTULO IV La Conceptualización del Despido Individual .
CAPÍTULO V Tipos de Despido . . . . .CAPÍTULO VI El Despido Individual y Otras Formas de Ruptura
CAPÍTULO VII El Fundamento del Derecho para Despedir .
CAPÍTULO VIII El Fundamento del Derecho para Despedir por el
Poder de Gestión del Empleador . . .
CAPÍTULO IX Régimen Jurídico del Despido Individual .
CAPÍTULO X El Acto de Preaviso . . . . .
Bibliografía
Conclusiones
DEDICATORIA Y AGRADECIMIENTOSINTRODUCCIÓN
Desde los tiempos más remotos la pérdida del empleo es el problema más grave al cual un trabajador se ha enfrentado. La imposibilidad de ejecutar su trabajo y de percibir una remuneración lo pone en una situación crítica.
Esta situación se presenta de manera particularmente dramática en ciertas regiones del mundo donde las medidas destinadas a atenuar los efectos de la pérdidadel empleo son insuficientes. Tal es el caso de América Latina.
El Derecho del Trabajo interviene en la reglamentación de la manera y de los casos en que la ruptura del contrato puede producirse. Así, con la preocupación de proteger al trabajador, se han ideado mecanismos que buscan impedir la utilización abusiva y discrecional de la dicha ruptura.
La pérdida del empleo puede ser el resultadode diversos factores; ella puede también afectar varios trabajadores al mismo tiempo. Sin embargo, el objeto de esta investigación se limita al estudio de un tipo de ruptura preciso: el caso de un contrato de trabajo en el cual la iniciativa ha sido tomada por el empleador y afectando un solo trabajador, lo cual permitiría hablar de un conflicto individual. Este tipo de ruptura es conocido bajoel término de "despido individual".
El régimen del despido individual es actualmente un tema de los más controvertidos a nivel mundial. Sobre todo en esta época en que buena parte de las empresas enfrentan dificultades de adaptación a un mercado en regresión, el cual las obliga a reducir su personal.
La crisis económica que afecta esta parte del mundo ha dejado en entredicho este régimen queoriginalmente había sido concebido con un espíritu protector que caracterizaba tradicionalmente el Derecho del Trabajo.
CAPÍTULO I
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
El derecho, como producto social, se desarrolla precisamente en los medios humanos más numerosos de intenso dinamismo, siendo así los individuos actores reales en la vida del Derecho, bien para crear las normas, para acatarlas o paracontribuir a su transformación o al nacimiento de otras nuevas, según lo van reclamando las exigencias de la vida misma.
Si estas ideas son valederas tratándose de cualquier rama del Derecho, al enfocar nuestra atención sobre el Derecho del Trabajo, advertimos como su aparición lo han requerido grandes grupos humanos y su finalidad ha sido responder a los reclamos que originaron las convulsionessociales, registradas en los últimos tiempos.
Aun cuando, siguiendo la maldición bíblica, el hombre siempre ha vivido con el sudor de su frente, las relaciones entre diversos individuos que dieron lugar a la existencia de un lazo obrero patronal, no aparecieron sino hasta principios del siglo pasado.
El trabajo siempre ha existido en la humanidad, ya sea que los orígenes del hombre se referían a unestado paradisiaco o, por el contrario, que se contemplen las épocas prehistóricas en que los hombres tenían que luchar contra otros y contra las fuerzas de la naturaleza.
En el primer caso y como lo indica Jackes Lecler en su obra Derechos y Deberes del Hombre, el mismo Génesis nos enseña que Yahveh tomó al hombre y lo colocó en el huerto del Edén para que lo trabajase y lo guardase.
En...
Í N D I C E
Pág. No.
Introducción
Dedicatorias y Agradecimientos
CAPÍTULO I Antecedentes Históricos . . . .
CAPÍTULO II Despido Individual . . . . .
CAPÍTULO III Noción del Despido Individual . . .
CAPÍTULO IV La Conceptualización del Despido Individual .
CAPÍTULO V Tipos de Despido . . . . .CAPÍTULO VI El Despido Individual y Otras Formas de Ruptura
CAPÍTULO VII El Fundamento del Derecho para Despedir .
CAPÍTULO VIII El Fundamento del Derecho para Despedir por el
Poder de Gestión del Empleador . . .
CAPÍTULO IX Régimen Jurídico del Despido Individual .
CAPÍTULO X El Acto de Preaviso . . . . .
Bibliografía
Conclusiones
DEDICATORIA Y AGRADECIMIENTOSINTRODUCCIÓN
Desde los tiempos más remotos la pérdida del empleo es el problema más grave al cual un trabajador se ha enfrentado. La imposibilidad de ejecutar su trabajo y de percibir una remuneración lo pone en una situación crítica.
Esta situación se presenta de manera particularmente dramática en ciertas regiones del mundo donde las medidas destinadas a atenuar los efectos de la pérdidadel empleo son insuficientes. Tal es el caso de América Latina.
El Derecho del Trabajo interviene en la reglamentación de la manera y de los casos en que la ruptura del contrato puede producirse. Así, con la preocupación de proteger al trabajador, se han ideado mecanismos que buscan impedir la utilización abusiva y discrecional de la dicha ruptura.
La pérdida del empleo puede ser el resultadode diversos factores; ella puede también afectar varios trabajadores al mismo tiempo. Sin embargo, el objeto de esta investigación se limita al estudio de un tipo de ruptura preciso: el caso de un contrato de trabajo en el cual la iniciativa ha sido tomada por el empleador y afectando un solo trabajador, lo cual permitiría hablar de un conflicto individual. Este tipo de ruptura es conocido bajoel término de "despido individual".
El régimen del despido individual es actualmente un tema de los más controvertidos a nivel mundial. Sobre todo en esta época en que buena parte de las empresas enfrentan dificultades de adaptación a un mercado en regresión, el cual las obliga a reducir su personal.
La crisis económica que afecta esta parte del mundo ha dejado en entredicho este régimen queoriginalmente había sido concebido con un espíritu protector que caracterizaba tradicionalmente el Derecho del Trabajo.
CAPÍTULO I
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
El derecho, como producto social, se desarrolla precisamente en los medios humanos más numerosos de intenso dinamismo, siendo así los individuos actores reales en la vida del Derecho, bien para crear las normas, para acatarlas o paracontribuir a su transformación o al nacimiento de otras nuevas, según lo van reclamando las exigencias de la vida misma.
Si estas ideas son valederas tratándose de cualquier rama del Derecho, al enfocar nuestra atención sobre el Derecho del Trabajo, advertimos como su aparición lo han requerido grandes grupos humanos y su finalidad ha sido responder a los reclamos que originaron las convulsionessociales, registradas en los últimos tiempos.
Aun cuando, siguiendo la maldición bíblica, el hombre siempre ha vivido con el sudor de su frente, las relaciones entre diversos individuos que dieron lugar a la existencia de un lazo obrero patronal, no aparecieron sino hasta principios del siglo pasado.
El trabajo siempre ha existido en la humanidad, ya sea que los orígenes del hombre se referían a unestado paradisiaco o, por el contrario, que se contemplen las épocas prehistóricas en que los hombres tenían que luchar contra otros y contra las fuerzas de la naturaleza.
En el primer caso y como lo indica Jackes Lecler en su obra Derechos y Deberes del Hombre, el mismo Génesis nos enseña que Yahveh tomó al hombre y lo colocó en el huerto del Edén para que lo trabajase y lo guardase.
En...
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