Tesis


República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
U.E Colegio San Antonio



Diseñar Estrategias de capacitación para mejorar el Clima Laboral Del Departamento deRecursos Humanos de Repuestos Luinor C.A






Integrantes:
Edinson Changarotti
Anabel Díaz
Ariangelys Gonzalez
Andrés Hernández
“U”


CAPITULO I

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La Capacitaciónestá considerada como un proceso educativo a corto plazo el cual utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado a través del cual el personal administrativo de una empresa uorganización, por ejemplo, adquirirá los conocimientos y las habilidades técnicas necesarias para acrecentar su eficacia en el logro de las metas que se haya propuesto la organización en la cual se desempeña.Se enfoca más hacia el aspecto laboral, La capacitación surge en el mundo como respuesta a la necesidad de mejorar permanentemente la calidad y pertinencia de la educación y la formación de recursoshumanos, frente a la evolución de la tecnología, la producción y, en general, la sociedad, y elevar así el nivel de competitividad de las empresas, las condiciones de vida y de trabajo de lapoblación.

Es por ello que la capacitación del recurso humano es muy importante para las organizaciones, empresas y el Estado y su práctica ha demostrado ser un medio eficaz para mejorar laproductividad. Aplicando en forma adecuada mediante técnicas apropiadas, permite perfeccionar al hombre para su crecimiento y desarrollo profesional. Desarrollando criterios generales sobre una disciplinadeterminada y ayudándolo a conocer a fondo lo que hace y las interrelaciones con otras actividades conexas.

Por lo antes citado el termino de capacitación a nivel mundial han venido cambiando la formade trabajo de las empresas, los sistemas de información ayudan a acelerar procesos por lo tanto; las organizaciones que los implantan logran ventajas competitivas al adoptarlos en sus funciones;...