TESIS

DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO 
 
El departamento  de  Talento  Humano, planea, coordina,  ejecuta y presta  orientaciones técnicas sobre actividades de 
administración  de  personal,  entrenamiento  y  formación,  bienestar  social,  seguridad  y  salud  ocupacional, basado en 
las políticas, directrices y normas legales y de la empresa. 
 
 Dentro de los aspectos más relevantes que se deben tener en cuenta para el desarrollo de las actividades son: 
  
Administración  de  personal​
:  Asegurar  que  la  empresa  cumple  y  aplica las legislaciones  del  trabajo y obligaciones 
tributarias y sociales. 
  
Entrenamiento  y Formación​
:  Desarrollar  planes  de  capacitación  y  formación  orientados  a  mejorar  la competencia 
de los trabajadores y al desarrollo del potencial humano. 
  Bienestar social:  Ejecutar  acciones  integradas que ayuden  a preservar la calidad de  vida  del  trabajador, mejorar su 
estado de salud física y emocional a través de: 
  
● Recreación y deportes 
● Eventos socioculturales 
● Atención y acompañamiento social 
● Administración de convenios (Planes de salud, seguros de vida) 
● Capacitaciones preventivas 
  
Reclutamiento  y  Selección:  Implementar acciones  necesarias  para  entregar  a  las  diferentes  dependencias  
(administrativas  /  operacionales)  personal  competente  y  capacitado  que  contribuya  al   cumplimiento  de   la  visión, 
objetivos y metas de la empresa. 
  
Seguridad y  salud Ocupacional:  Crear  políticas  y  controles  que  minimicen  los  riesgos  de  accidentes que atentan contra la salud del trabajador en cada puesto de trabajo. 
 
 “El talento humano se entiende como una combinación  o mixtura  de varios aspectos, características  o cualidades de 
una persona, implica saber (conocimientos), querer (compromiso) y poder (autoridad). 

Conocimientos: Es la  posesión  de  sabiduría inteligencia, creatividad,  razonamiento,  etc. Es lo que se conoce  como 
competencias cognitivas. 

Compromiso:  Son las actitudes, temperamento, personalidad y esfuerzo  que  despliega, también se  le conoce  como 
competencias personales. 

Poder:  Son  los  valores,  decisión  y  la  capacidad  personal para hacerlo;  también s le  conoce como  las competencias 
ejecutivas o de lideraz 

RECLUTAMIENTO 

BENEFICIOS PARA EL EMPLEADO 
 un beneficio puede ser un bono asistencial es decir ,si cumple todo un mes sin faltar se le dará un 
bono de 200 bsf o equis cantidad 
 
TRANSPORTE DIARIO DE IDA Y VUELTA, A LA EMPRESA  
 
 
 
 
se le puede dar un bono por productividad ,en caso de los vendedores se le fijan metas 
trismetrales ,mensuales etc.si estos lo cumplen se le otorgo el beneficio del bono 
 
uno podría ser que nuestros trabajadores obtengan productos nuestros, es decir que se le de un 
saco de papas mensual algo asi captan la idea? 
 
INCENTIVAR CON PAQUETES TURÍSTICOS ANUAL AL QUE TENGA MAYOR VENTA EN LA 
EMPRESA ES DECIR BONO VACACIONAL AL MEJOR VENDEDOR DEL AÑO 
 

 

 

DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN  

La  sección  de  producción  en  la  industria  puede  considerarse  como  el   corazón  de  la 
misma,  y  si  la  actividad  de  esta  sección  se  interrumpiera,  toda la empresa dejaría de ser productiva. En el departamento de producción se tienen las actividades de: 
 
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Medición del trabajo. 
Métodos del trabajo. 
Ingeniería de producción. 
Análisis y control de fabricación o manufactura. 
Planeación y distribución de instalaciones. 
Administración de salarios. 

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Higiene y seguridad industrial. 
Control de la producción y de los inventarios. 
Control de Calidad. 

 mantenimiento  se   encarga  de  reducir   al  mínimo  el  tiempo  muerto  o  improductivo  de  las 
instalaciones, debido a descomposturas y reparaciones no previstas. 
FASE 1 
PREPARACIÓN  DEL  TERRENO:  la  preparación  del  suelo  en  terrenos  pendientes  debe 
hacerse  en   curvas  a  nivel  o  en  surcos  que   corten  la   pendiente,  con  el  fin  de  evitar ...