tesisi cuadro de variable

CUADRO DE VARIABLE
OBJETIVOS
VARIABLE
DIMENSION
INDICADORES
Analizar los factores del control administrativo y el desempeño laboral del personal docente en la U.E.N. JOSÉ ANTONIO RINCÓN.CONTROL ADMINISTRATIVO
FACTORES DEL CONTROL ADMINISTRATIVO
1- Definición de control
1.1.-Propósitos
1.2.-Importancia
1.3.-Principios básicos
1.4.-Criterios
1.5.-Medios
1.6.-proceso
Identificarlos tipos de control administrativo que emplea la dirección escolar en la U.E.N. JOSÉ ANTONIO RINCÓN
CONTROL ADMINISTRATIVO
TIPOS DE CONTROL ADMINISTRATIVO
1.7.-Tipos de control1.7.1.-Por el grado de ubicación en el proceso operativo
-Preventivo
-Detectivo
-Correctivo
1.7.2.-Por la oportunidad en la ejecución
.Preventivo-Perceptivo
-Posterior
1.7.3.- relación a la taxonomía
- EXTERNO
- GESTIÓN
- INTERNO

Establecer las técnicas del control administrativo a través deldesempeño laboral que presenta el personal docente de la U.E.N. JOSÉ ANTONIO RINCÓN
CONTROL ADEMINISTRATIVO
TÉCNICAS DE CONTROL ADMINISTRATIVO
1.8.-técnicas del control administrativo-Observaciones
-Presupuesto
-Reportes
-Informes estadísticos
-Libros reglamentarios
Analizar las fases del control administrativo de las U.E.N. JOSÉ ANTONIO RINCÓN

CONTROLADMINISTRATIVO
FASES DEL CONTROL
Fases del control administrativo
-establecimiento de normas
-medición de desempeño
-Corrección de las variaciones
Caracterizar el nivel de satisfacción de losdocentes en su desempeño laboral en la U.E.N. JOSÉ ANTONIO RINCÓN.
Desempeño laboral
NIVEL DE SATISFACCIÓN
2.-. Definición de DESEMPEÑO
2.1.- factores del desempeño laboral
2.2.- satisfacción laboralDeterminar la relación entre el desempeño laboral y el control administrativo como factor determinante en las acciones de los docentes de la U.E.N. JOSÉ ANTONIO RINCÓN

Desempeño laboral...