Tesiss
Páginas: 3 (530 palabras)
Publicado: 14 de junio de 2012
INSTITUTO TECNOLOGICO PRIVADO UNITEX – IDAT
Facultad de Ciencias Contables
LAS HABILIDADES GERENCIALES Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL “CORONEL GREGORIOALBARRACIN LANCHIPA”
DE TACNA EN EL AÑO 2011
TESIS
Presentado por:
TACNA – PERÚ
2012
DEDICATORIA:
Primeramente le dedicamos este trabajo a Dios, que siempre fue nuestro apoyo en losmomentos de angustia, esmero y dedicación. Y por darnos la alegría de mantener a nuestros padres con vida y salud.
A nuestros padres por ser la inspiración en todo lo que hacemos y sobre todo por confiarsiempre en nosotros. Los amo mucho.
AGRADECIMIENTOS:
Gracias a todos y cada una de las personas que participaron en la investigación realizada, ya que sin esperar nada a cambio invirtieron sutiempo, conocimientos para ayudarnos a complementar esta Tesis de investigación.
CAPITULO 1
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1 Descripción del problema
1.2 1.2 Formulación del problema1.2.1 Problema general
1.2.2 Problemas específicos
1.3 Justificación y delimitación de la investigación
1.3.1 Justificacion de la investigación
1.3.2 Delimitacion de la investigación
1.4Limitaciones de la investigación
1.5 Objetivos de la investigación
1.4.1 Objetivo general
1.4.2 Objetivos específicos
1.5 Hipotesis de la investigación
1.5.1 Hipotesis general
1.5.2 Hipotesis especificaCAPITULO II
MARCO TEORICO
2.1 Antecedentes del estudio
2.2 Base teorica de habilidades gerenciales
2.2.1 Definicion el proceso de toma de decisiones
2.2.2 Etapas del proceso de toma dedecisiones
2.2.3 La gerencia y sus necesidades
2.2.4 Funciones de la gerencia
2.2.5 Definicion de habilidades gerenciales
RESUMEN
EL presente trabajo de investigación tiene como objetivo principalel determinar la influencia de las habilidades gerenciales sobre el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital “ Coronel Gregorio Albarracion” de Tacba, para lo cual, se consideró la población...
Facultad de Ciencias Contables
LAS HABILIDADES GERENCIALES Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL “CORONEL GREGORIOALBARRACIN LANCHIPA”
DE TACNA EN EL AÑO 2011
TESIS
Presentado por:
TACNA – PERÚ
2012
DEDICATORIA:
Primeramente le dedicamos este trabajo a Dios, que siempre fue nuestro apoyo en losmomentos de angustia, esmero y dedicación. Y por darnos la alegría de mantener a nuestros padres con vida y salud.
A nuestros padres por ser la inspiración en todo lo que hacemos y sobre todo por confiarsiempre en nosotros. Los amo mucho.
AGRADECIMIENTOS:
Gracias a todos y cada una de las personas que participaron en la investigación realizada, ya que sin esperar nada a cambio invirtieron sutiempo, conocimientos para ayudarnos a complementar esta Tesis de investigación.
CAPITULO 1
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1 Descripción del problema
1.2 1.2 Formulación del problema1.2.1 Problema general
1.2.2 Problemas específicos
1.3 Justificación y delimitación de la investigación
1.3.1 Justificacion de la investigación
1.3.2 Delimitacion de la investigación
1.4Limitaciones de la investigación
1.5 Objetivos de la investigación
1.4.1 Objetivo general
1.4.2 Objetivos específicos
1.5 Hipotesis de la investigación
1.5.1 Hipotesis general
1.5.2 Hipotesis especificaCAPITULO II
MARCO TEORICO
2.1 Antecedentes del estudio
2.2 Base teorica de habilidades gerenciales
2.2.1 Definicion el proceso de toma de decisiones
2.2.2 Etapas del proceso de toma dedecisiones
2.2.3 La gerencia y sus necesidades
2.2.4 Funciones de la gerencia
2.2.5 Definicion de habilidades gerenciales
RESUMEN
EL presente trabajo de investigación tiene como objetivo principalel determinar la influencia de las habilidades gerenciales sobre el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital “ Coronel Gregorio Albarracion” de Tacba, para lo cual, se consideró la población...
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