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1. CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS

¿Qué puesto ocupas?
¿Qué actividades realizas?
¿A quién le das informe de las ventas que realizas?
¿Qué material necesitas para desempeñar de manera eficaz todas las actividades?
¿Cuál es tu responsabilidad al trabajar en este puesto?
¿Te agrada relacionarte ampliamente con los clientes?
¿Cómo te comportas al atender a un cliente?¿Tienes cuidado al realizar tus actividades laborales?
¿Cómo mantienes el área de trabajo en el que laboras?
¿Qué instrumentos utilizas en el trabajo?
¿Hasta qué grado escolar has cursado?
¿Tienes facilidad para comunicarte con las personas de manera amable?
¿Cómo realizas tus actividades de trabajo?
¿Mantienes un ritmo de trabajo al realizar tus labores?
¿Cuánto tiempo inviertes enrealizar cada una de tus tareas?
¿Cuáles son las normas de trabajo que debes de seguir?
¿Cómo es que vistes comúnmente al realizar tus labores?
¿Cuál es tu capacidad de dar informes exactos?
¿Recuerdas con facilidad información sin hacer notas?

2. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

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|1.- DATOS GENERALES DEL PUESTO. | |2.- NATURALEZA DEL PUESTO Y UNIDAD ORGANIZACIONAL. |
||1.4. Fecha de elaboración de la descripción: | |
|Nombre del puesto |09/09/2010 |De Línea ( √ ) Sustantivo ( √ ) |
|Empleada de mostrador| |De apoyo ( ) Adjetivo ( ) |
|Puesto al que reporta |1.5. Fecha de revisión: ||
|Gerente general |09/09/2010 |3.- TAMAÑO DEL TRAMO DE CONTROL (Reportantes directos) |
|Nombre del ocupante (s) del puesto: | |Encargada de mostrador ( 1 )|
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| |1.6 Fecha de vigencia (Un año): ||
|Grecia Paola Álvarez Michel |09/09/2011 | |
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|4.- RESULTADOS ESPERADOS DEL PUESTO O UNIDAD ORGANIZACIONAL:...