test bazinger

Como a través de la aplicabilidad del test de Benziger puedo generar mayor bienestar y efectividad en la organización para lograr una ventaja competitiva.
De acuerdo con los estudios realizadorsobre dominancia cerebral el 70% de la población que se encuentra trabajando en un modo de pensamiento distinto al preferido por el cerebro, fuerza su cerebro a trabajar y gastar 100 veces la energía quedebería gastarse en días y días de trabajo diariamente a lo cual se le denomina “fundición”, (Benziger, 2015). Por este motivo es de relevante importancia saber cómo puedo direccionar a loscolaboradores de una organización para que estén en su modo de pensamiento adecuado y de esta forma generar mayor desempeño tanto individual como grupal, se minimizaran los conflictos y potencializaran todaslas áreas de la compañía en los diferentes niveles con el fin de generar una ventaja competitiva.
Para esto evidencio dos puntos importantes a tratar, el primero es generar una comunicación fluida entodos los niveles de la organización y el segundo surge del principio propuesto por Starbucks© en el libro la experiencia Starbucks© (Joseph A. Michelli, 2007) “hacer propio lo que hacen” que nosevidencia que cuando hay una desconexión entre como los esfuerzos del empleado contribuyen a la prosperidad de la organización y no ven como el éxito del negocio les favorece pues no son tan productivoscomo si se sintieran parte de los mismos, también dicho sentimiento de desconexión se debe por la misma falta de comunicación de los altos mando hacia los bajos, lo cual confirma nuestro propuesto demanejar una comunicación en todos los niveles de la organización. Una vez generando este sentimiento en todos los grupos o modelos de pensamiento generaremos confianza y autonomía, aceptando que loserrores son parte del proceso y que deben ser tenidos en cuenta como una enseñanza, que todos los otro grupos que conforman la organización y que tienen diferentes modelos de pensamiento son esenciales...