Test Cleaver

MANUAL PARA LA APLICACIÓN E INTERPRETACION DE PERFILES Y ESTILO DE TRABAJO


CLEAVER
PARA INTERPRETAR LA AUTODESCRIPCION (A. D.), CONSULTESE:





Tema Página

1. Cuadro de Descripción Genérica 08
2. Combinaciones Básicas A.D. 09
3. Características Principales 11
4. Claves para la Motivación 17
5. Posibles Limitaciones 246. Anexos 28


EL SISTEMA CLEAVER EVALUA 4 FACTORES


D = Dominio y Empuje: Es la capacidad de liderazgo, de lograr resultados, aceptando retos, superando problemas y teniendo iniciativa.

I = Influencia: Es la habilidad para relacionarse con la gente y motivarla o persuadirla para que realice la actuación deseada.

S = Constancia: Es la capacidad para realizar trabajos demanera continua y rutinaria, que no requieren cambios.

C = Apego: Es la habilidad para desarrollar trabajos, respetando normas y procedimientos establecidos.

FH
T M L





0


50


Descripción del puesto.

Percepción:
Jefe-Empleado Comportamiento natural en el puesto.
(Es lafusión de las limitaciones y motivación) Motivación en el puesto.
Comportamiento proyectado.
Es el estilo más permanente. Limitaciones del Comportamiento en el Puesto.
Estilo básico natural.
Es el estilo menos permanente

La calificación obtenida en la descripción del puesto y el comportamiento, refleja el nivel de empuje, influencia, constancia y apego que requiere el puesto y el nivel delos factores que tiene la persona. Según los datos que se tengan, la interpretación sobre la compatibilidad varía.

Las técnicas Cleaver, además de dar elementos para conocer la motivación interna de las personas y sus limitaciones en el desempeño de sus puestos, proporcionan las claves para motivar al personal, de acuerdo a las características sobresalientes, que implican su comportamiento enel puesto.

Considera que cada persona tiene sus limitaciones, pues no existe alguna que sea perfecta en todas las situaciones.
El ejecutivo debe de comprender ésto y estar preparado para manejarlo, ya que las limitaciones tienden a surgir y ser perjudiciales.

“Al entender y motivar a la gente, es importante que conozcamos su comportamiento, deseos y lo que necesita para obtener éxito”.Una vez que hemos estudiado su patrón básico de personalidad como puede ser EMPUJE, entonces algunas ideas que propone el Sistema Cleaver pueden ser claves en el éxito de su motivación.



FACTOR DOMINIO: D

Características Sobresalientes

Ama situaciones de reto. Se le puede considerar a veces descuidado. Siempre listo para competir. Cuando algo se encuentra bajo riesgo, hace relucirlo mejor de él. Tiene respeto para aquellos que ganan en situaciones adversas. Actúa mejor cuando tienen autoridad y responsabilidad. Tiene altas miras y quiere que su autoridad sea aceptada. Si no se presenta un reto, causa problemas. Siempre trabaja muchas horas hasta que llega al meollo del asunto.

Cuando trata con personas es directo y positivo. Dice lo que piensa y es sarcástico,aunque no llega a sobrepasar estos límites. Le gusta mantenerse al frente y ser quien dirige la conversación. Puede hablar de más. Si no es el centro de atracción, se enoja. Después que dice lo que tiene que decir uno lo olvida. Puede herir los sentimientos de los demás, sin darse cuenta. Tiende a aceptar piropos, pues es básicamente egocentrista. Es usualmente bastante autosuficiente. Se valede los demás para obtener sus metas. Pisa el concepto de autoridad. Puede ser excesivamente crítico cuando las personas no llenan sus requisitos. Usualmente participa en grupos sociales, no con el propósito de disfrutar la compañía de otros, sino para alcanzar sus metas.

Se interesa en cosas fuera de lo común. Es muy curioso y está dispuesto a probar todo lo que tenga a mano. Prefiere...