Test De Cleaver
Páginas: 3 (565 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2012
TECNICA CLEAVER
¿QUE BUSCA?
Establecer una descripción acerca del tipo de
comportamiento necesario para satisfacer los
requerimientos de un puesto; así como el estilo
de comportamiento de lapersona evaluada para
poder hacer una comparación y determinar si
existe compatibilidad o no.
¿QUE MIDE?
La compatibilidad entre el perfil del puesto y el estilo personal del evaluado
en 4factores:
FACTOR
QUE MIDE
D
Dominio o
empuje
Capacidad de liderazgo, de lograr
resultados,
de aceptar retos, de superar problemas y
de tener iniciativa.
I
Influencia
Habilidadpara relacionarse con la gente y
motivarla para
que realice actividades específicas.
S
Constancia
Capacidad para realizar trabajos de
manera continua y rutinaria, que no
requiera cambios.C
Apego
Habilidad para desarrollar trabajos
respetando normas y procedimientos
¿QUE MIDE?
Estilos
de
trabajo
Con el que se
clasifica
el
puesto.
FACTOR
HUMANO
Jefe InmediatoComp.
Habitual en el
trabajo.
Comp.
proyectado o
la motivación
en el trabajo
Limitaciones
hacia
el
puesto
T
COMP. DIARIO
M
MOTIVACIÓN
I
BAJO PRESIÓN
Auto-descricpción CALIFICACIÓN
FACTOR HUMANO
R
A
D
F
G
D
I
S
C
R= RESULTADO DE CADA FACTOR
PROMEDIO
DX
G= F - 50 (ESTE NUMERO ES EL QUE SE
GRAFICA)
11
9
19
8
2021
7
22
6
22.5
23.5
5.5
24
F= D x (MULTIPLO CORRESPONDIENTE DE LA
TABLA)
0
21.5
D= DIFERENCIA R – A
HASTA
12
A= PROMEDIO (SUMATORIA / 4)
DE
26.54.5
27
30
3.5
AUTODESCRIPCIÓN
D
I
S
C
M
L
T
1. Se cuentan el número de aciertos de cada uno
de los cuatro factores (D, I, S, C) en la fila M
2. Se cuentan elnúmero de aciertos en la fila L
3. Se restan las columnas M - L para formar la
columna T.
4. Se grafican las puntuaciones en las tres gráficas.
INTERPRETACIÓN
INTERPRETACIÓN
1....
¿QUE BUSCA?
Establecer una descripción acerca del tipo de
comportamiento necesario para satisfacer los
requerimientos de un puesto; así como el estilo
de comportamiento de lapersona evaluada para
poder hacer una comparación y determinar si
existe compatibilidad o no.
¿QUE MIDE?
La compatibilidad entre el perfil del puesto y el estilo personal del evaluado
en 4factores:
FACTOR
QUE MIDE
D
Dominio o
empuje
Capacidad de liderazgo, de lograr
resultados,
de aceptar retos, de superar problemas y
de tener iniciativa.
I
Influencia
Habilidadpara relacionarse con la gente y
motivarla para
que realice actividades específicas.
S
Constancia
Capacidad para realizar trabajos de
manera continua y rutinaria, que no
requiera cambios.C
Apego
Habilidad para desarrollar trabajos
respetando normas y procedimientos
¿QUE MIDE?
Estilos
de
trabajo
Con el que se
clasifica
el
puesto.
FACTOR
HUMANO
Jefe InmediatoComp.
Habitual en el
trabajo.
Comp.
proyectado o
la motivación
en el trabajo
Limitaciones
hacia
el
puesto
T
COMP. DIARIO
M
MOTIVACIÓN
I
BAJO PRESIÓN
Auto-descricpción CALIFICACIÓN
FACTOR HUMANO
R
A
D
F
G
D
I
S
C
R= RESULTADO DE CADA FACTOR
PROMEDIO
DX
G= F - 50 (ESTE NUMERO ES EL QUE SE
GRAFICA)
11
9
19
8
2021
7
22
6
22.5
23.5
5.5
24
F= D x (MULTIPLO CORRESPONDIENTE DE LA
TABLA)
0
21.5
D= DIFERENCIA R – A
HASTA
12
A= PROMEDIO (SUMATORIA / 4)
DE
26.54.5
27
30
3.5
AUTODESCRIPCIÓN
D
I
S
C
M
L
T
1. Se cuentan el número de aciertos de cada uno
de los cuatro factores (D, I, S, C) en la fila M
2. Se cuentan elnúmero de aciertos en la fila L
3. Se restan las columnas M - L para formar la
columna T.
4. Se grafican las puntuaciones en las tres gráficas.
INTERPRETACIÓN
INTERPRETACIÓN
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