Test de competencias

NOMBRE: DIMAY

Test de competencias

1. Esfuerzo e interés por la ejecución de los objetivos propuestos cuantitativa y cualitativamente en los plazos y con los niveles de eficacia y estándares de calidad requeridos, o bien superar los estándares ya establecidos, entendidos éstos como lo conseguido por uno mismo en el pasado, que llamaríamos afán de superación, o bien alcanzar una medidafijada objetiva, orientación a resultados, o bien sobrepasar lo conseguidos por otros (competitividad), o bien obtener metas ambiciosas que uno mismo se ha planteado, o incluso conseguir algo/ hito sin precedentes (innovación). También supondría lograr algo extraordinario

RESPUESTA:

Punto fuerte porque busco en cada momento de mi vida hacer más cosas encontrar mis objetivos apesar de que en momentos la misma innovación me deje atrás.

2 Deseo y habilidad de orientar el esfuerzo en descubrir las necesidades que puedan requerir actualmente o en el futuro,  y ser capaz de satisfacerlas  desde cualquier ámbito.

Res: oportunidad de mejora ya que hay momentos en los que no encuentro las forma de mejora futuras.

3 Predisposición y habilidad en detectarexpectativas profesionales de los demás a través de una adecuada apreciación de su desempeño o evaluación de su rendimiento y del establecimiento de planes de acción para su desarrollo y satisfacción personal.

Respuesta: oportunidad de mejora es muy importante no solo buscar los problemas personales si no buscar lo de los demás porque estos también os enseñan mucho.

4 Intención dehacer a las personas responsables de su rendimiento. Conseguir que otros cumplan con los deseos propios, utilizando apropiada y efectivamente el poder personal o en su caso, la autoridad conferida por el puesto, en vistas al beneficio a largo plazo de la Organización. También está incluido el decir a los demás lo que tiene que hacer”, variando el tono desde firme hasta exigente, o amenazante. Puedemanifestarse incluso en profesionales que no ocupen una posición directiva.

Res: punto fuerte creo que se manejar primero un carácter correcto al momento de tener que asumir un rol de autoridad e maneja en que momento se debe manifestar y hacerlo entender.

5 Capacidad para adaptarse y trabajar eficientemente en distintas situaciones y con personas o grupos diversos. Supone entender yconsiderar perspectivas o puntos de vista opuestos, adaptando la propia postura a medida que la situación lo requiere, y cambiando o aceptando fácilmente los cambios organizativos, culturales y de gestión, así como en los requisitos del puesto.

Res: punto fuerte es importante saber escuchar en cualquier punto aprendo rápido u busco que los demás les guste lo que estoy haciendo y buscar laaceptación de los demás y la mia principalmente

6 Intención de persuadir, convencer, influir y/o impresionar  a otros, siendo la clave el comprenderlos, para conseguir su apoyo o contribución  a los objetivos propios.

Res: oportunidad de mejora no intento influir en las opiniones de los demás eso hace que tenga apoyo en decisiones o contribuir a los objetivos.

7 Curiosidad y deseo esencialespor saber más sobre en lo que respecta a cuestiones tales como:  cosas, personas, o temas. Puede incluirse la tendencia a presionar para obtener una información exacta o esclarecimiento de discrepancias a través de una serie de preguntas, o un examen menos focalizado del entorno para identificar oportunidades potenciales  o recoger información de distinto tipo que pueda ser de utilidad en elfuturo. Cantidad de tiempo y esfuerzo invertido en recoger información.

Res. punto fuerte el gran deseo de aprender y de conocer sobre todo en mi alrededor

8 Predisposición y habilidad para identificar un problema, obstáculo u oportunidad y poner en marcha acciones para responder proactivamente a dichos problemas y/u oportunidades actuales o futuros. Se revela mayor competencia en función de la...