Test de estilos sociales

Ejercicio: Por favor marque con una “X” en el círculo designado para ello, el aspecto que mejor se acerca a cómo usted se comporta, piensa o siente. Recuerde que no se
trata de cómo a usted le gustaría ser, sino de aquello que mejor se acerca a su modo de ser. Marque sólo una alternativa para cada conducta.
Nº CONDUCTA
1
Características
Primarias/Fortalezas
2
Temas favoritos de conversaciónDinámicos y ambiciosos

Numerosos contactos, sociables

Conciliadores, mediadores

Investigadores, pragmáticos

Yo haré...
Resultados, lo que desean lograr.
Hablan objetivamente
Evitan charlas triviales

Yo quiero...
Sueños y aspiraciones.
Comparten sentimientos
personales.
Cuentan historias.
Aseguran, ordenan,
afirmaciones directas
Fuerte. Emplean su voz para
enfatizar puntos. Fácilmente
excitables.Rápido

Yo siento...
Sentimientos
Comparten sentimientos
personales

Yo pienso...
Números, datos, hablan
objetivamente.
Evitan charlar trivial.

Preguntan, afirmaciones
indirectas (sin imponerse)
Suave. Su voz no varía mucho.

Preguntan, afirmaciones
indirectas (sin imponerse)
Suave. Su voz no varía mucho.

Lento

Moderado
Se inclinan hacia atrás. Pocas o
ninguna expresión facial.
Contacto visuallimitado. Gestos
limitados.
Específicos, concisos, claros,
lógicos. Formales, orientados a
los resultados.
Pueden parecer indiferentes,
reservados y cautelosos. Pueden
parecer preocupados.
Escuchan – pero puede parecer
como si no lo hicieran.

3

Forma en la que hablan

4

Tono de voz

5

Ritmo de la voz

Muy rápido

6

Lenguaje corporal

Estilo de comunicación

8

Receptividad

9

Patrones deatención

Se inclinan hacia delante.
Expresiones faciales. Buen
contacto visual puede mirar a
terceros. Muchos gestos.
Animados, excitables. Podrían
intimidar a otros. Informales,
casuales.
Abiertos y cálidos animados y
entusiastas. Disfrutan de la
conversación.
Escucha y reacciona a lo que se
le dice. Hablan mucho.

Se inclinan hacia atrás. Algunas
expresiones faciales. Buen
contacto visual. Empleangestos.

7

10

Motivados por

Se inclinan hacia delante. Pocas o
ninguna expresión facial.
Contacto visual intenso.
Movimientos controlados.
Directos – al grano
Pueden ser francos
Formales, profesionales
Podrían parecer impositivos. Más
reservados y cautelosos. Pueden
parecer preocupados.
Pueden resultar malos escuchas.
Quieren controlar la
conversación. Pueden
interrumpir. Les gusta hacerresúmenes de lo que les han
dicho.
Resultados

Aplauso

Aprobación

Actividad

11

Prosperan bajo

Presión y cambios

Estímulos y diversión

Cercanía, unión, apoyo

Precisión, información.

12

Expresión de ira

Impacientes y agresivos

Fácilmente se frustran. Pueden
ser explosivos.

Gentiles. Se sienten perturbados.

Lentos para enojarse. Lo
abordan racionalmente.

Aseguran, ordenan, afirmacionesdirectas
Fuerte. Emplean su voz para
enfatizar puntos

Pensamientos orientados a
sueños. Pueden parecer
imprecisos, informales y casuales.
Amistosos. Sensibles. Disfrutan
de la conversación.
Buen escucha. Reacciona a lo que
se les dice. Se preocupa por los
otros.

13

Estilo de trabajo

Trabajan por prioridades. Hacen
listas de prioridades. Hacen varias
cosas a la vez. Intensos, con
mucho impulso.

Sininfraestructura. Les gusta la
libertad. Muchas interacciones
con otras personas. Hacen listas
de personas a quienes llamar y
lugares a dónde ir.

Despreocupados, cooperativos.
Siempre predispuestos a ayudar.
Van con la corriente. Sin sentido
de urgencia.

14

Área de trabajo

Organizada con funcionalidad. El
trabajo está en orden de
prioridad

Objetos interesantes, juguetes,
novedades, regalos ypremios
en exhibición.

15

Ritmo de Trabajo

Trabajan rápido – un remolino
Les gusta el cambio

Rápido.
Se aburren fácilmente
Se desplazan de una cosa a otra

Souvenirs y recuerdos familiares.
Fotografías de familiares y
amigos. El escritorio puede
parecer amontonado.
Despacio – casi nunca tienen
prisa. Necesitan tiempo para
cambiar. Les molesta la presión.

16

Rol en el grupo

Líderes –...