Test de gordon
Páginas: 3 (546 palabras)
Publicado: 14 de enero de 2011
PERFIL DE PERSONALIDAD (PPG) PUESTO: SUPERVISOR ADMINISTRATIVO
EQUIVALENCIA EN PERCENTILES: ( bajo cada una de las letras A – R- E – S )
0 – 30 PUNTOS = BAJO ; 34 A 67 = MEDIO; 68 A 88 =ALTO ; 89 A 100 = SUPERIOR
I. Propósitos: FICHA TÉCNICA Y BAREMOS
El Perfil de la Personalidad Gordon (PPG) y el Inventario de la Personalidad Gordon (IPG) (Gordon Personal Profile, GordonPersonal Inventory), proporcionan una medida de fácil obtención de ocho aspectos de la personalidad, importantes en el funcionamiento diario de una persona normal.
Estos ocho rasgos son relativamenteindependientes y psicológicamente significativos para la determinación del ajuste y de la efectividad del individuo en muchas situaciones sociales, educativas e industriales.
Ambos instrumentos sonpropios para usarse en grupos de enseñanza superior, universitarios, trabajadores y adultos en general.
Rasgos que integran los instrumentos PPG-
(A ) Ascendencia
(R) Responsabilidad
(E)Estabilidad emocional
Hay dos formas para la calificación: La manual y la forma IBM, tanto en el Perfil de la Personalidad Gordon (PPG), como en el Inventario de la Personalidad Gordon (IPG).
Losinstrumentos pueden usarse juntos, a fin de proporcionar mayor apreciación de los ocho factores: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad emocional, Sociabilidad (ARES), Cautela, Originalidad, Relacionespersonales y, Vigor (COPV) importantes en la comprensión de la personalidad.
El PPG consta de 18 grupos de reactivos y el IPG de 20 grupos de reactivos.
Cada grupo de reactivos está formado porcuatro fases descriptivas, llamadas tétradas.
El PPG y el IPG se aplican, se computan y se interpretan fácilmente; virtualmente se autoaplican. El PPG se puede llevar a cabo en 7 a 15 minutos y el IPG en10 a 15; es decir, las dos pruebas pueden completarse en menos de media hora.
La puntuación para cada rasgo (ARES, ) se convierte fácilmente en rangos percentiles por medio de tablas provistas en...
EQUIVALENCIA EN PERCENTILES: ( bajo cada una de las letras A – R- E – S )
0 – 30 PUNTOS = BAJO ; 34 A 67 = MEDIO; 68 A 88 =ALTO ; 89 A 100 = SUPERIOR
I. Propósitos: FICHA TÉCNICA Y BAREMOS
El Perfil de la Personalidad Gordon (PPG) y el Inventario de la Personalidad Gordon (IPG) (Gordon Personal Profile, GordonPersonal Inventory), proporcionan una medida de fácil obtención de ocho aspectos de la personalidad, importantes en el funcionamiento diario de una persona normal.
Estos ocho rasgos son relativamenteindependientes y psicológicamente significativos para la determinación del ajuste y de la efectividad del individuo en muchas situaciones sociales, educativas e industriales.
Ambos instrumentos sonpropios para usarse en grupos de enseñanza superior, universitarios, trabajadores y adultos en general.
Rasgos que integran los instrumentos PPG-
(A ) Ascendencia
(R) Responsabilidad
(E)Estabilidad emocional
Hay dos formas para la calificación: La manual y la forma IBM, tanto en el Perfil de la Personalidad Gordon (PPG), como en el Inventario de la Personalidad Gordon (IPG).
Losinstrumentos pueden usarse juntos, a fin de proporcionar mayor apreciación de los ocho factores: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad emocional, Sociabilidad (ARES), Cautela, Originalidad, Relacionespersonales y, Vigor (COPV) importantes en la comprensión de la personalidad.
El PPG consta de 18 grupos de reactivos y el IPG de 20 grupos de reactivos.
Cada grupo de reactivos está formado porcuatro fases descriptivas, llamadas tétradas.
El PPG y el IPG se aplican, se computan y se interpretan fácilmente; virtualmente se autoaplican. El PPG se puede llevar a cabo en 7 a 15 minutos y el IPG en10 a 15; es decir, las dos pruebas pueden completarse en menos de media hora.
La puntuación para cada rasgo (ARES, ) se convierte fácilmente en rangos percentiles por medio de tablas provistas en...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.