test de laboralidad

Test de laboralidad
El test de laboralidad es un instrumento usado para evaluar si una persona presta un servicio a una empresa o si tiene una relación laboral o no. La finalidad de aplicar este test de laboralidad es distinguir la ilegalidad o lo que no se ve en las empresas, aclarar las situaciones confusas, y así esparcir la protección laboral de quienes estarían ejecutando una relación denaturaleza civil o comercial.
No existe alguna fórmula para determinar si existe o no una relación laboral sin embargo, hay algunos criterios que se utilizan como parámetros para determinar dicha situación.
La sala de casación social del tribunal supremo de justicia desde el 13 de agosto del año 2002 ha venido aplicando el nombrado test de laboralidad con la finalidad de identificar si hay o nouna relación laboral; el cual cumple con la revisión de los siguientes elementos:

a) FORMA EN QUE SE DETERMINA EL TRABAJO: refiriéndose a la dependencia existente entre la persona que realiza los pagos, quien recibe instrucciones y quien realiza los reclamos ante tener una duda sobre el sometimiento del trabajador patrón.
b) TIEMPO Y CONDICIONES DE TRABAJO: este caso se presenta cuando eltrabajador se incorpora a una organización no siendo extraño a los medios, riesgos y beneficios de la misma.
c) FORMA COMO SE EFECTUA EL PAGO: el mismo es realizado de acuerdo a como es realizado el trabajo.
d) TRABAJO PERSONAL, SUPERVISIÓN Y CONTROL DISCIPLINARIO: es el acatamiento que debe atender un trabajador para el cumplimiento con responsabilidad de sus actividades de trabajo.
e) OTROS:aceptar ganancias y pérdidas por la persona que realiza el trabajo, igualdad en la manera en que se desarrolla una situación en el trabajo, y la exclusividad el cual no es considerada un elemento importante y necesario para que se realice una relación de índole laboral.
De tal modo que el análisis de las circunstancias de hecho de cada caso en particular permitan determinar distintos criterios queigualmente son de suma importancia ya que detectan:

naturaleza jurídica del pretendido patrón.
cuando se refiere a una persona jurídica el cual debe examinarse lo establecido en la constitución, como saber si este realiza retenciones legales o lleva libros de contabilidad entre otros parámetros necesarios.
Si realmente los bienes y servicios son de su propiedad.
La naturaleza de la mínimaprestación que es recibida por el servicio, así como también si la prestación recibida es superior a la de quienes realicen laborales iguales o similares.
Aquellos que realizan inversiones con cuentas ajenas.

No se debe olvidar que según la constitución de 1999, con respeto las relaciones laborales predomina la realidad sobre la imagen o apariencia; por consiguiente la Ley Orgánica DelTrabajo establece que hay la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba; la Ley Orgánica Procesal Del Trabajo constituye que cuando corresponda al trabajador decidir probar la relación de trabajo el mismo gozara de la sospecha de su existencia, correspondiéndole al supuesto patrón desmentir la sospecha, es decir, comprobar la inexistencia de larelación de trabajo.
Según lo establecido en el artículo 65 de la Ley Orgánica Del Trabajo la cual supondrá que existe una relación laboral entre el que presta el servicio y el que lo recibe. Con excepción de los casos que sean de trabajo en instituciones sin fines de lucro. Una vez establecido la prestación personal del servicio surgirá la sospecha de laboralidad de dicha relación. Por otra parte quienactué sobre la sospecha podrá transformar la misma, siempre y cuando alcance a demostrar que la prestación de ese servicio realizado coincide con los presupuestos para la existencia de la relación de trabajo.
El denominado test de laboralidad es aplicado en nuestros Tribunales cuando al juzgador se le presentan dudas sobre la existencia o no de la relación laboral.
A continuación se...