Test De Los Cinco Grandes

UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA DE LA SELVA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

Caso
MEDICION DE LA PERSONALIDAD METODO DE LOS 5 GRANDES

TRABAJO ENCARGADO

CAMPOS TAPULLIMA, MERY
CONDOR CACHIQUE, ADRIÁN JHONATAN
NAVARRO GERONIMO, MISSI YADIRA
ORTIZ CORDOVA, HERNAN
RIVERA ORTEGA, NISIDA

TINGO MARÍA, PERÚ
ENERO –2013

RESUMEN:
El presente trabajo persigue como objetivo básico conocer los 5 métodos de la personalidad y de la manera de cómo medir la personalidad. Manejar adecuadamente tanto las relaciones formales como informales en su entorno laboral, logrando un mejor ambiente en la relación trabajador y la empresa.

PALABRAS CLAVE: Medición de la Personalidad, Métodos de la personalidad.INTRODUCCIÓN
Para el ser humano es fundamental disfrutar de relaciones humanas armónicas. En efecto, todo el mundo sabe muy bien lo satisfactorio y placentero que es el contar con buenas relaciones humanas y de la tragedia que significa en no tenerlas.
El no tener buenas relaciones humanas acarrea una gran cantidad de conflictos a las personas en su vida personal, en el trabajo y en el medio social, espor ello que surge la necesidad de saber llevar un equilibrio con nuestro entorno.
Por otra parte la eficiencia, productividad en las empresas e instituciones tienen como factor de primera importancia la constitución de equipos y personas con conocimientos sobre Relaciones Humanas y que su aplicación de la misma sea excelente. Esto ayuda al bienestar de una empresa, tanto a nivel económico comoal nivel de comunicación de los trabajadores, porque en ambientes conflictos y con discordia sucede precisamente lo contrario.

1. Definición de personalidad
Allport define a la personalidad como: “La organización dinámica de los sistemas psicofísicos dentro del individuo que determina su ajuste único al medio.” Para Luis Haro Leeb la personalidad es “el conjunto de rasgos físicos, psíquicosy culturales que hacen a cada ser humano diferente de los demás y a la vez semejantes.”
1.1 Teorías de la personalidad
* Teoría idealista. De acuerdo con la filosofía hindú, la personalidad es más extensa que el individuo, puesto que lleva implícita la profundidad interna universal del espíritu, en la que el ser humano trata de adecuarse o sufrir la enajenación como castigo por causa de estemismo principio.
* Teoría impresionista. La personalidad no es más que un reflejo de las experiencias internas o externas de un individuo, y que siempre estará sujeta a cambios y a un mantenido desarrollo.
* Teoría expresionista. Los componentes de la personalidad no están aislados, sino que permanecen unidos e interrelacionados en forma dinámica. Por tanto la personalidad es un procesoen que los principios sufren continuas transformaciones internas. La característica que hace dinámicos a los conflictos se construye por la exploración profunda de la personalidad, proyectándose hacia fuera.
* Teoría realista. La personalidad es la suma de experiencia y la adquisición de hábitos en la vida de un individuo, cuyos impulsos serán motivados por el ambiente. La normalidad oanormalidad se deben a la capacidad de aceptación del ser humano; en esta teoría se elimina la problemática profunda, donde en última instancia reside la posibilidad psicopatológica del hombre.
* Teoría psíquica. La personalidad está determinada por lo que Freud llamó el yo, el ello o id, y el alter-ego o súper yo.
El yo está constituido por los hábitos y actitudes; el ello por los impulsos yapetitos; y el súper yo por ideales y principios.
* Teoría física. La personalidad se constituye por circunstancias morfológicas que permiten las grandes diferencias entre los hombres.
* Teoría química. Los rasgos psíquicos están determinados por las circunstancias endocrinas, es decir la motivación se controla por procesos hormono fisiológicos. Existe una dinámica armónica y en contraposición...