Test De Moss
Páginas: 3 (591 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2012
Prueba de Moos
Prueba psicométrica de análisis de clima organizacional o ambiente social existente en diversos tipos y centros de trabajo. A través de 30 preguntas que contestarán sus empleados,podrá medir gráficamente los aspectos de:
* RELACIONES es una dimensión integrada por las sub-escalas Implicación, Cohesión y Apoyo que evalúan el grado en que los empleados están interesados ycomprometidos en su trabajo y el grado en que la dirección apoya a los empleados y les anima a apoyarse unos a otros.
* AUTORREALIZACIÓN u orientación hacia unos objetivos se aprecia por medio delas sub-escalas Autonomía, Organización y Presión, que evalúan el grado en que se estimula a los empleados a ser autosuficientes y a tomar sus propias decisiones; la importancia que se da a la buenaplanificación, eficiencia y terminación de las tareas y el grado en que la presión en el trabajo o la urgencia dominan el ambiente laboral.
* ESTABILIDAD/CAMBIO es la dimensión apreciada por lassub-escalas Claridad, Control, Innovación y Comodidad. Estas sub-escalas evalúan el grado en que los empleados conocen lo que se espera de su tarea diaria y cómo se les explican las normas y planes detrabajo; el grado en que la dirección utiliza las normas y la presión para controlar a los empleados; la importancia que se da a la variedad, al cambio y a las nuevas propuestas y, por último, elgrado en que el entorno físico contribuye a crear un ambiente de trabajo agradable.
La principal premisa del Test del Moss consiste en definir el estilo de trabajo en términos humanos, a los que serefiere a la adaptabilidad en un puesto y establecer estándares para las organizaciones para el buen funcionamiento dentro de las mismas.
La principal preocupación de un Gerente al estudiar elcomportamiento humano es aprender la clave para supervisar efectivamente a la gente. El supuesto básico es que la productividad está directamente relacionada con el buen desempeño y la dirección de la...
Prueba psicométrica de análisis de clima organizacional o ambiente social existente en diversos tipos y centros de trabajo. A través de 30 preguntas que contestarán sus empleados,podrá medir gráficamente los aspectos de:
* RELACIONES es una dimensión integrada por las sub-escalas Implicación, Cohesión y Apoyo que evalúan el grado en que los empleados están interesados ycomprometidos en su trabajo y el grado en que la dirección apoya a los empleados y les anima a apoyarse unos a otros.
* AUTORREALIZACIÓN u orientación hacia unos objetivos se aprecia por medio delas sub-escalas Autonomía, Organización y Presión, que evalúan el grado en que se estimula a los empleados a ser autosuficientes y a tomar sus propias decisiones; la importancia que se da a la buenaplanificación, eficiencia y terminación de las tareas y el grado en que la presión en el trabajo o la urgencia dominan el ambiente laboral.
* ESTABILIDAD/CAMBIO es la dimensión apreciada por lassub-escalas Claridad, Control, Innovación y Comodidad. Estas sub-escalas evalúan el grado en que los empleados conocen lo que se espera de su tarea diaria y cómo se les explican las normas y planes detrabajo; el grado en que la dirección utiliza las normas y la presión para controlar a los empleados; la importancia que se da a la variedad, al cambio y a las nuevas propuestas y, por último, elgrado en que el entorno físico contribuye a crear un ambiente de trabajo agradable.
La principal premisa del Test del Moss consiste en definir el estilo de trabajo en términos humanos, a los que serefiere a la adaptabilidad en un puesto y establecer estándares para las organizaciones para el buen funcionamiento dentro de las mismas.
La principal preocupación de un Gerente al estudiar elcomportamiento humano es aprender la clave para supervisar efectivamente a la gente. El supuesto básico es que la productividad está directamente relacionada con el buen desempeño y la dirección de la...
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