Test de motivacion personal

Test de Motivación
El Test de Motivación le permite posicionarse con respecto a 10 valores fundamentales en el trabajo. Saber lo que le motiva le permitirá identificar el tipo de empleo o de función que mejor se adapta a su perfil.

Su informe Test de Motivación incluye:
Una síntesis de sus prioridades y valores profesionales.
Un informe personalizado y detallado con las 10 motivacionesfundamentales : :

Estabilidad / Seguridad financiera: escala salarial interesante, ventajas sociales.
Condiciones de trabajo: ambiente de trabajo lo menos estresante posible.
Autonomía / Iniciativa: tener el control sobre los proyectos y la gestión de las horas de trabajo.
Lujo / placer / familia: planificar a su manera el ocio y otras actividades.
Necesidad de pertenencia: posibilidad deformar lazos sólidos con sus compañeros.
Notoriedad / reconocimiento: respeto y consideración.
Altruismo / rol social: un empleo que tenga una incidencia benéfica sobre la sociedad.
Auto superación: necesidad de realización y de superarse.
Variedad / toma de riesgos: evolucionar en medios dinámicos.
Promoción / carrera: oportunidades de ascenso.
El Test de Motivación ha sido elaborado yvalidado por psicólogos, ante una muestra representativa de internautas. Central Test es el líder de tests de personalidad, de orientación y de competencias, con más de 3.500 clientes profesionales y 3 millones de usuarios internautas.

A continuación exponemos la batería de preguntas que pueden integrar este cuestionario que mostramos.

A cada pregunta ha de responderse con una de las siguientespuntuaciones:
1: SI sin duda alguna
2: SI con alguna duda o matices
3: SI/NO ambas son válidas
4: NO con alguna duda o matices
5: NO sin duda alguna

TEST
1) ¿ Su trabajo es totalmente físico?
2) ¿Su trabajo es totalmente intelectual?
3) ¿Está satisfecho con su trayectoria en la empresa?
4) ¿De haber sabido como iban a ser las cosas en su empresa, hubiera ingresado en ella?
5) ¿Le gustasu empresa?
6) ¿Se siente orgulloso de pertenecer a la empresa actual?
7) ¿Se siente integrado en la empresa?
8) ¿La considera un poco “como suya”, como algo propio?
9) ¿Conoce bien que aporta su trabajo al conjunto de la empresa?
10) ¿Si pudiera dejar la empresa por otro trabajo, a igualdad de remuneraciones, la dejaría?
11) ¿Su puesto de trabajo (mesa, máquina, vehículo, mostrador, etc)le resulta agradable y familiar?
12) ¿Su puesto de trabajo le resulta cómodo?
13) ¿Acaba la jornada cansado a consecuencia de su puesto de trabajo?
14) ¿Su silla, butaca, sillón, el lugar en el que se sienta, si su puesto lo requiere, le resulta cómodo?
15) ¿Le duele la espalda?
16) ¿Se le cansa la vista?
17) ¿Tiene espacio suficiente en su puesto de trabajo?
18) ¿Desearía disponer de unpuesto de trabajo mejor diseñado, más amplio y cómodo?
19) ¿Es eso posible por el entorno suyo y el espacio de que se dispone en donde Vd, trabaja?
20) ¿Se ha ocupado alguno de sus jefes o mandos intermedios, en alguna ocasión, por el diseño de su puesto de trabajo?
21) ¿Tiene suficiente luz en su puesto o lugar de trabajo?
22) ¿Hay suficiente luz ambiental en donde Vd, está trabajando?
23)¿Hace normalmente o con frecuencia calor?
24) ¿Hace normalmente o con frecuencia frio?
25) ¿Hay corrientes de aire en su puesto de trabajo?
26) ¿Los servicios y aseos están limpios?
27) ¿Los servicios y aseos son suficientes para el personal de la empresa?
28) ¿Los vestuarios están limpios?
29) ¿Existe un nivel de ruido molesto en su puesto de trabajo?
30) ¿Hay música ambiental o hilo musical?31) ¿Trabaja permanentemente ante una pantalla de ordenador?
32) ¿Tiene algún filtro de protección?
33) ¿Tiene Vd. muchas incidencias en el funcionamiento del equipo informático que le inquieten e interrumpan su trabajo?
34) ¿Le duele la espalda?
35) ¿Su silla o sillón es, a su juicio, adecuado?
36) ¿Su ordenador es muy lento y se impacienta Vd. continuamente por esta circunstancia?
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