Test de negociacion

Páginas: 2 (366 palabras) Publicado: 24 de junio de 2013
DEBATE 1:

Según el resultado que obtuve en el test sobre negociación, me doy cuenta que aunque voy por buen camino y me resulta agradable negociar, debo mejorar y reforzar varios aspectos parael desarrollo de esta habilidad. Estoy segura de que este núcleo nos brindará conceptos, herramientas y sugerencias concretas que van a facilitar y a mejorar mis habilidades para llegar a acuerdosconjuntos por medio de la negociación.
Por medio de este test logre reconocer y estudiar varios factores importantes a la hora de una negociación. Entre ellos están: Conocer la posición en la que teencuentras con relación a la otra parte negociadora es fundamental, es por eso que antes de una negociación debes prepararte y determinar los intereses y posturas que tiene cada parte, el alcance ylos efectos de los posibles escenarios de la negociación, así como la viabilidad de las concesiones que cada quien puede otorgar.
Además, determinar tus prioridades, ya que es muy importante entrar auna negociación teniendo muy claros los objetivos que se persiguen en la misma, así como la prioridad de cada objetivo o meta y el grado de necesidad que existe en obtener un objetivo en específico.En la medida en la que las partes entren a una negociación con menos necesidades, la negociación podrá ser más equitativa y beneficiosa para todos.
Considero que Las relaciones humanas son relacionesentre diferencias, y día a día se hace más necesario el trabajo conjunto y el común logro de objetivos y resultados. La esencia misma de las diferencias entre las personas, promueve la necesidad dela interrelación para la construcción social de la realidad donde las diferencias se hacen complementarias más que competitivas.

El único punto de enlace entre los seres humanos es la comunicacióny el único punto de enlace entre las diferencias de los seres humanos es la negociación.

Estoy de acuerdo contigo, Ganar-Ganar siempre debe que ser negociado por ambas partes, ya sea por buscar...
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