TEST DE PERSONALIDAD

JAIRO ANDRES CASTAÑENA MORALES
NAESKA
TEST DE PERSONALIDAD NAVARRO NIETO
NAESKA
JUAN CAMILO
ANDRES FERNANDO ESTRADA GIL

16PF

Contenido

INTRODUCCION
La Personalidad, es el término con el que se suele designar lo que de único, de singular, tiene un
individuo, las características que lo distinguen de los demás. El pensamiento, la emoción y el
comportamiento por sí solos noconstituyen la personalidad de un individuo; ésta se oculta
precisamente tras esos elementos. La personalidad también implica previsibilidad sobre cómo
actuará y cómo reaccionará una persona bajo diversas circunstancias.
A la personalidad se la define como todos los rasgos emocionales y conductuales relativamente
estables y predecibles, que caracterizan a una persona. Estos rasgos y conductasdeterminan la
manera, que cada uno posee, de relacionarse con los otros y de enfrentarse con el mundo.
Los cuestionarios de personalidad son test colectivos que suelen aplicarse a un número variable de
personas y están compuestos por un numero de preguntas o afirmaciones las cuales tratan de
sobre la opinión, el comportamiento, actitudes frente a situaciones, hasta sus sentimientos y vida
emocional.En los cuestionarios no existen respuestas correctas o incorrectas, simplemente se
observa los diferentes comportamiento o reacciones de las personas frente a situaciones
específicas con el fin de dar un concepto frente a actividades laborales o académicas que podría
desempeñar en un futuro.

OBJETIVOS
Objetivo General
Mediante el uso de herramientas de programación desarrollar un sistemadifuso para la
determinar según la personalidad y el comportamiento de la persona a que profesión o actividad
laboral debería dedicarse.

Objetivos Específicos
 Implementar un test de personalidad para la posterior evaluación y de esta manera
determinar el posible cargo o rama en la cual se debería desempeñar.
 Dar un resultado que evidencie la evaluación del test como lo son losdecatipos de
evaluación

HERRAMIENTAS
borrador

Uso de herramienta Excel

IDE

netbean 7.3 + JDK

Servidor web
Moto Base de Datos
Interfaz Grafica
Lenguaje de Programacion

Tomcat
Mysql
Html + javaScript
Java

Aplicación desarrollada en:

LENGUAJE WEB. JSP+SERVLET

PREREQUISITOS
REVISAR CARPETA DE
FUNCIONAMIENTO.

INSTALACION CONTENIDA

EN EL CD, PARA

SU

CORRECTOCONCEPTUALIZACION
Prueba creada por Cattell y colaboradores, sobre la base del léxico de rasgos de Allport y Odbert
(1936), un conjunto de 18 mil adjetivos que en inglés describen a las personas. La metodología
usada por Cattell y su equipo fue la siguiente: pidieron a unos “observadores” que calificaran
mediante estos adjetivos a un grupo de personas conocidas; luego, sometió a análisisfactorial
estas calificaciones, con lo que logró identificar 16 rasgos o factores primarios de la conducta para
explicar el espectro total de la personalidad.
Estos rasgos o factores fueron considerados por el autor para elaborar 16 escalas primarias que se
resumen, a continuación:
A

Afabilidad

B

Razonamiento

C

Estabilidad

E

Dominancia

F

Animación

G

Atención normasH

Atrevimiento

I

Sensibilidad

L

Vigilancia

M

Abstracción

N

Privacidad

O

Aprensión

Q1

Apertura cambio

Q2

Autosuficiencia

Q3

Perfeccionismo

Q4

Tensión

Descripción de las Escalas Primarias
Escala A: Afabilidad. Mide afabilidad interpersonal, sociabilidad y deseo de
comprometerse en intercambios con otros. Puntuaciones altas enafabilidad (A+) describen a
personas “naturales, adaptables (en sus costumbres), afectuosas, interesadas por la gente,
sinceras, emotivas, expresivas, confiadas, impulsivas, generosas y cooperativas” (Karson et al.,
1998). Bajas puntuaciones en esta escala (A-) reflejan preferencia por estar solo, aislamiento,
retraimiento, y escaso deseo por interactuar.

Escala B: Razonamiento. Esta escala...