test de seleccion
Páginas: 2 (402 palabras)
Publicado: 21 de julio de 2014
UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS
CARRERA DE PSICOLOGIA
TEST DE EVALUACION Y SELECCIÓN DE PERSONAL
INFORME DEL TEST HTP LABORAL
NOMBRE: Santiago Toapanta
EDAD:22 años
En el presente Test aplicado HTP laboral a Santiago Toapanta se puede evidenciar que muestra vulnerabilidad a las presiones del ambiente debido a problemas de adaptación e inseguridad ensi mismo; se puede ver la poca relación interpersonal y por eso su falta de trabajo en equipo.
Al candidato es posible que le cueste establecer relaciones sociales, se le dificultaría un tarea querequiera una participación con otras personas por lo que prefiere trabajar individualmente; busca tener la aprobación de los demás por lo que se recomienda la supervisión de alguien para mejorar susactividades.
ELABORADO POR: Toapanta Santiago
UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS
CARRERA DE PSICOLOGIA
TEST DE EVALUACION Y SELECCIÓN DE PERSONALINFORME DEL TEST HTP LABORAL
NOMBRE: Walter Yanez
EDAD: 32 años
CARGO: ING. SISTEMAS
En el presente Test aplicado HTP laboral a el candidato Walter Yánez se puede evidenciar que no muestravulnerabilidad a las presiones del ambiente; se muestra una buena adaptación y control del ambiente social, así igual una seguridad en si mismo.
Al candidato es posible que le cueste establecer relacionessociales, pero dentro del trabajo de grupo o donde tenga que desempeñar tareas hay una buena disposición, buen trato a la gente y sobretodo un manejo excelente de todos sus objetivos dentro de su árealaboral.
Por lo tano menciono que es un candidato apto para el puesto de manejo de sistemas.
ELABORADO POR: Toapanta Santiago
UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA
FACULTAD DECIENCIAS HUMANAS
CARRERA DE PSICOLOGIA
TEST DE EVALUACION Y SELECCIÓN DE PERSONAL
INFORME DEL TEST HTP LABORAL
NOMBRE: Rafael Quintana
EDAD: 24 años
CARGO: ASISTENTE DE CABINA AEROPUERTARIA...
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS
CARRERA DE PSICOLOGIA
TEST DE EVALUACION Y SELECCIÓN DE PERSONAL
INFORME DEL TEST HTP LABORAL
NOMBRE: Santiago Toapanta
EDAD:22 años
En el presente Test aplicado HTP laboral a Santiago Toapanta se puede evidenciar que muestra vulnerabilidad a las presiones del ambiente debido a problemas de adaptación e inseguridad ensi mismo; se puede ver la poca relación interpersonal y por eso su falta de trabajo en equipo.
Al candidato es posible que le cueste establecer relaciones sociales, se le dificultaría un tarea querequiera una participación con otras personas por lo que prefiere trabajar individualmente; busca tener la aprobación de los demás por lo que se recomienda la supervisión de alguien para mejorar susactividades.
ELABORADO POR: Toapanta Santiago
UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS
CARRERA DE PSICOLOGIA
TEST DE EVALUACION Y SELECCIÓN DE PERSONALINFORME DEL TEST HTP LABORAL
NOMBRE: Walter Yanez
EDAD: 32 años
CARGO: ING. SISTEMAS
En el presente Test aplicado HTP laboral a el candidato Walter Yánez se puede evidenciar que no muestravulnerabilidad a las presiones del ambiente; se muestra una buena adaptación y control del ambiente social, así igual una seguridad en si mismo.
Al candidato es posible que le cueste establecer relacionessociales, pero dentro del trabajo de grupo o donde tenga que desempeñar tareas hay una buena disposición, buen trato a la gente y sobretodo un manejo excelente de todos sus objetivos dentro de su árealaboral.
Por lo tano menciono que es un candidato apto para el puesto de manejo de sistemas.
ELABORADO POR: Toapanta Santiago
UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA
FACULTAD DECIENCIAS HUMANAS
CARRERA DE PSICOLOGIA
TEST DE EVALUACION Y SELECCIÓN DE PERSONAL
INFORME DEL TEST HTP LABORAL
NOMBRE: Rafael Quintana
EDAD: 24 años
CARGO: ASISTENTE DE CABINA AEROPUERTARIA...
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