Test Direccion Por Habitos

Escala de Autoevaluación del Test de Dirección por Hábitos (DpH):
Registro de Resultados
Habito | Puntuación por habito | factor de ponderación | RESULTADO |
Perspectiva | 96 | 0,4 | 38,4 |equidad | 66 | 0,2 | 13,2 |
fortaleza | 63 | 0,2 | 12,6 |
equilibrio | 60 | 0,2 | 12 |
| | | |
| | resultado total | 76,2 |

Grafico por hábito:
Perspectiva
Perspectiva
EquidadEquidad
Fortaleza
Fortaleza
Equilibrio
Equilibrio
96
96
66
66
63
63
60
60

Escala de puntuación por hábito:

Habito | Puntuación por habito obtenida | Puntuación media | Puntuaciónmáxima |
Perspectiva | 96 | 72 | 120 |
Equidad | 66 | 48 | 80 |
fortaleza | 63 | 45 | 75 |
equilibrio | 60 | 45 | 75 |

Cálculo Total fórmula
76,2 – 18,8 x 100 = 76,20 (Escala de 61 a 80) Muybuen desarrollo de DPH.
75,2

PLAN O PROPUESTA DE MEJORAMIENTO:

OBJETIVO:

Mejorar y reforzar los hábitos de dirección a traves de un proceso de capacitación profesional, que permitafortalecer la toma de decisiones y contribuir en el desempeño exitoso de los miembros de la empresa.

MEDIOS:

Es necesario implementar talleres de emprendimiento charlas de motivación de trabajo enequipo y desarrollo de hábitos saludables, que permitan fortalecer y potencializar los hábitos directivos en la organización.

TIEMPO:

Este proceso lo implementaremos en el segundo bimestre delaño, desde el mes de marzo hasta el mes de junio, con el fin de reforzar los conocimientos y aplicarlos en el desempeño por perfiles de acuerdo a los cargos por áreas.

RECURSOS:

Es necesariodestinar recursos económicos dirigidos a contratar profesionales en los campos de liderazgo, motivación, toma de decisiones y desarrollo de hábitos saludables con el fin de potencializar las habilidadesgerenciales de cada uno de los miembros de la empresa y con tribuir así al logro de las metas y objetivos de la organización.

INDICADORES:

Establecer la construcción de indicadores que nos...