Test disc. perfiles
Páginas: 2 (330 palabras)
Publicado: 16 de diciembre de 2010
Perfiles del DISC
Patrón del Promotor
Emociones: Dispuesto a aceptar a los demás.
Meta: Aprobación, popularidad.
Juzga a los demás por: Su forma de expresarse.Influye en los demás mediante: Alabanzas, oportunidades, haciendo favores.
Su valor para la organización: Alivia tensiones; promueve proyectos y personas, incluso a sí mismo.
Abusa de: Loselogios, optimismo.
Bajo presión: Descuidado y sentimental; actúa en forma desorganizada; no sabe cómo llevar a cabo las cosas.
Teme: Perder aceptación social y su autoestima.
Seríamás eficaz si: Tuviera más control del tiempo; fuera más objetivo; fuera más sensible a lo que significa “urgente”, controlara sus emociones; cumpliera hasta el final sus promesas, tareas.El promotor cuenta con una extensa red de contactos que le proporciona una base activa para realizar sus negocios. Gregario y sociable, le es fácil hacer amigos. Rara vez se oponeintencionalmente a alguien. El promotor busca ambientes socialmente favorables donde pueda continuar desarrollando y conservando sus contactos. Con su excelente capacidad de palabra, promueve muy bien suspropias ideas y genera entusiasmo hacia proyectos ajenos. Gracias a su amplia esfera de contactos, el Promotor tiene acceso a las personas apropiadas cuando necesita ayuda.
En vista de que elpromotor prefiere por naturaleza la interacción con otros y participa en actividades que implican contacto con gente, se interesa menos en la realización del trabajo. Aunque su trabajo imponga actividadessolitarias, seguirá buscando situaciones que impliquen reuniones y vida social activa. Le agrada participar en reuniones, comités y conferencias.
Por su optimismo natural, el Promotor tiende asobreestimar la capacidad de los demás. Suele llegar a conclusiones favorables sin haber considerado todos los hechos. Con entrenamiento y dirección adecuados se puede ayudar al Promotor a...
Patrón del Promotor
Emociones: Dispuesto a aceptar a los demás.
Meta: Aprobación, popularidad.
Juzga a los demás por: Su forma de expresarse.Influye en los demás mediante: Alabanzas, oportunidades, haciendo favores.
Su valor para la organización: Alivia tensiones; promueve proyectos y personas, incluso a sí mismo.
Abusa de: Loselogios, optimismo.
Bajo presión: Descuidado y sentimental; actúa en forma desorganizada; no sabe cómo llevar a cabo las cosas.
Teme: Perder aceptación social y su autoestima.
Seríamás eficaz si: Tuviera más control del tiempo; fuera más objetivo; fuera más sensible a lo que significa “urgente”, controlara sus emociones; cumpliera hasta el final sus promesas, tareas.El promotor cuenta con una extensa red de contactos que le proporciona una base activa para realizar sus negocios. Gregario y sociable, le es fácil hacer amigos. Rara vez se oponeintencionalmente a alguien. El promotor busca ambientes socialmente favorables donde pueda continuar desarrollando y conservando sus contactos. Con su excelente capacidad de palabra, promueve muy bien suspropias ideas y genera entusiasmo hacia proyectos ajenos. Gracias a su amplia esfera de contactos, el Promotor tiene acceso a las personas apropiadas cuando necesita ayuda.
En vista de que elpromotor prefiere por naturaleza la interacción con otros y participa en actividades que implican contacto con gente, se interesa menos en la realización del trabajo. Aunque su trabajo imponga actividadessolitarias, seguirá buscando situaciones que impliquen reuniones y vida social activa. Le agrada participar en reuniones, comités y conferencias.
Por su optimismo natural, el Promotor tiende asobreestimar la capacidad de los demás. Suele llegar a conclusiones favorables sin haber considerado todos los hechos. Con entrenamiento y dirección adecuados se puede ayudar al Promotor a...
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