Test Etica Y Valores

2. PLANEACIÓN DEL FUTURO |
OBJETIVO I. Explorar y planear expectativas específicas de trabajo futuro, y determinar las implicaciones que aquellas representan para los participantes. |
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HOJA DE TRABAJO 2ETAPA 1a.Llene el cuestionario de planeación del Futuro.Para ayudarle a usted a reflexionar sobre su planeación y reparación para el futuro, sírvase llenar el cuestionario de las paginassiguientes, teniendo en cuenta de que se trata de condiciones de trabajo que usted considera como susceptibles de cambios en los cinco años próximos.Utilice esta guía para responder de la columna A la columna E en cada pregunta; |
Para la columna AIdealmente yo preferiría que la condición: | Para la columna BRealmente yo espero que la condición: |
5= Crezca notablemente en los 5 añossiguientes4= Crezca moderadamente en los 5 años siguientes.3= Permanezca la misma en los 5 años siguientes.2= Decrezca moderadamente en los 5 años siguientes.1= Decrezca notablemente en los 5 años siguientes |
Para la COLUMNA CReste de la COLUMNA A la COLUMNA B, sin fijarse en el signo. Algunos de los resultados serán 0; la máxima diferencia será obviamente 5 - 1 ó 1 - 5 = 4. |
Para la columna DLaimportancia de esta condición en mí o el efecto que tendrá en mi será: | Para la columna ELa cantidad de CONTROL o influencia que yo tengo sobre esa condición es: |
Mucho "X"Relativamente poco "O" |
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CUESTIONARIOPLANEACIÓN DEL FUTURO |
| A | B | C | D | E |
1- Importancia de mi conocimiento de técnicas analíticas de toma de decisiones. | | | | | |
2- Necesidad de mayorconocimiento en el campo de la profesión que deseo. | | | | | |
3- Mi habilidad para atender a muchos y diversos tipos de información. | | | | | |
4- Tiempo empleado para mi propio entrenamiento y desarrollo. | | | | | |
5- Importancia de mi habilidad para leer rápidamente y efectivamente | | | | | |
6- Importancia de escribir eficazmente. | | | | | |
7- Importancia dehablar eficazmente | | | | | |
ESTRUCTURA DE LA COMPENSACIÓN ECONÓMICA |
8- Es importante percibir una remuneración acorde con mi desempeño laboral. | | | | | |
9- Énfasis en el mérito | | | | | |
 10- Importancia que tiene un conocimiento técnico actualizando. | | | | | |
11- Importancia de mi reputación profesional (con cliente, colegas de profesión, empresas). | || | | |
12- Importancia de mis conocimientos de principios y prácticas administrativas en cuanto puedan afectar mis promociones y aumentos de salarios. | | | | | |
REQUERIMIENTOS ORGANIZACIONALES |
13- Control organizacional sobre mi vida personal. | | | | | |
14- Libertad para seguir mis propios intereses en la selección de nuevos proyectos y actividades | | | | | |15- Libertad para fijar mi propio horario diario de trabajo. | | | | | |
16- El número de actividades (proyectos, grupos, productos, etc.) de las cuales soy responsable o me hallo involucrado. | | | | | |
17- El grado en que las normas, procedimientos o decisiones de otros determinan lo que yo hago. | | | | | |
RELACIONES INTERPERSONALES E INTERGRUPALES |
18- Cambio de toma dedecisiones por sí mismo a decisiones en grupo o en comité. | | | | | |
19-Tiempo que empleo trabajando solo. | | | | | |
20- Grado en que las habilidades interpersonales ("buenas relaciones humanas") sean requeridas en mi puesto. | | | | | |
PREOCUPACIONES EXTERNAS |
21- Grado en que seré desplazado debido a avances tecnológicos. | | | | | |
22- La influencia delgobierno en las políticas y decisiones de mi futuro. | | | | | |
23- Nivel de competencia técnica en los nuevos empleados jóvenes. | | | | | |
24- Dificultad para afrontar los entrenamientos y capacitaciones de mi profesión. | | | | | |
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ETAPA 2a.Complete los objetivos de su plan a futuro.Esta segunda etapa le ayudará a usted a reflexionar y organizar sus pensamientos al...