Test fundamentos de investigación

FUNDAMENTOS DE INVESTIGACIÓN EN PSICOLOGÍA
CÓDIGO: 62011043

EXAMEN TIPO: A

1. DURACIÓN de la prueba 1 hora y 30 minutos. 2. Los errores penalizan, en cada pregunta sólo una respuesta se
dará por válida. 3. Pase las alternativas elegidas a la hoja de respuesta. Entregue sólo la hoja de respuestas.

________________________________________________________________________________________DISEÑO
En las negociaciones salariales, las mujeres
reclaman menos salario que los hombres “porque esto es lo que se espera que hagan”. Las
ideas estereotipadas de las diferencias entre
sexos y la división sexual del trabajo tienen un
efecto negativo sobre la capacidad de las mujeres para negociar. De acuerdo a lo que se conoce como “rasgo estereotipado” se predice
cómo va a actuar ungrupo en una determinada
tarea. De tal modo que los miembros de un
grupo realizarán peor las tareas que se espera
que hagan mal de acuerdo con este estereotipo. Se entiende que los “buenos” y “malos” negociadores están asociados a nociones estereotipadas de las características masculinas y
femeninas: “los buenos negociadores, como los
hombres, son considerados resueltos, firmes y
asertivos. Losmalos negociadores, como las
mujeres, son considerados condescendientes,
emocionales y excesivamente enfocados en las
relaciones”. Esto puede ocurrir cuando las mujeres negocian su salario, según el nuevo estudio de la Universidad de Lund, en Suecia.
Una investigadora organizó una serie de negociaciones salariales realistas en las que participaron 100 estudiantes de económicas de estaUniversidad. Ni el “negociador salarial”, ni los
estudiantes sabían en realidad qué era lo que
se estaba probando. Se formaron dos grupos al
azar, a la mitad de los participantes se les dijo
que se estaba probando su capacidad negociadora (rasgo estereotipado) y a la otra mitad
se les dijo que no se podía medir su capacidad
negociadora. Las situaciones de negociación
eran exactamente las mismas.Entre los que
creían que su capacidad no se podía medir, no
se observaron diferencias entre sexos. Pero
entre las personas a las que se les había dicho
que se iba a medir su capacidad, las mujeres
demandaron 2.000 coronas suecas al mes menos que los hombres. Las mujeres habían reducido sus expectativas. Cuando se les pedía
que indicasen su salario mensual ideal, éste
era de aproximadamente6.000 coronas suecas
inferior al referido por los hombres. Por el contrario, no había diferencias entre los sexos a la
hora de fijar objetivos y demandas salariales

cuando los estudiantes negociaban sin saber si
su capacidad negociadora se iba a evaluar.
PREGUNTAS DEL DISEÑO
1. Este es un estudio: a) ex post facto porque
compara una variable de selección -el sexo de
los participantes; b)experimental porque tiene
dos variables independientes; c) *experimental
por el uso de la aleatorización y la manipulación de la variable independiente.
2. Un control utilizado es el: a) balanceo; b)
simple ciego; c) *doble ciego.
3. La variable dependiente en este estudio
es: a) desconocer que se le va medir la capacidad negociadora; b) *la cantidad de coronas
suecas que se negocian en elsalario; c) el número de participantes que piden más de 6 000
coronas suecas.
4. Un nivel de una de las variables independientes es: a) *desconocer que se le va medir
la capacidad negociadora; b) la cantidad de
coronas suecas que se negocian en el salario;
c) el rasgo estereotipado.
5. El rasgo estereotipado en este estudio es:
a) una variable extraña; b) *un constructo; c) la
variabledependiente.
6. La variable sexo en este estudio es: a)
una variable de bloqueo; b) una variable extraña que se controla; c) *una variable independiente.
7. De acuerdo al número de variables independientes es un diseño: a) unifactorial; b)*
factorial; c) de dos grupos aleatorios.
PREGUNTAS TEÓRICAS
8. Las teorías: a) son constructos; b) *es preferible que sean simples; c) no se pueden; ni...