Test induccion y prueba

Los tests son instrumentos sofisticados, que intentan medir innumerables atributos, tanto en las áreas cognitivas como orécticas. Estos atributos son elaboraciones, constructos teóricos, como rasgos, aptitudes, resultados de un determinado enfoque teórico. La aplicación de éstos se hace con el propósito de encontrar diferencias individuales en estos rasgos y de clasificar los individuos.
Sepuede definir un test como un procedimiento científico sistemático, que mide constructos teóricos, definidos operacionalmente, con la finalidad de evaluar cuantitativamente hasta qué punto los individuos poseen dicho constructo. Para que un test sea considerado como tal, debe cumplir con los siguientes requisitos:
➢ Ser un método fundado científicamente.
➢ Ser un método sistemático. Lo quesignifica que la aplicación, corrección y puntuación del instrumento tiene que estar estandarizada.
➢ Tiene que permitir la localización de un sujeto dentro de su grupo sociológico en la característica medida.
➢ Medir el constructo teórico que pretende medir con conductas que lo definan operacionalmente.
Los Test Psicológicos

En la selección de personal, cuando te llaman a unaentrevista de trabajo, en la gran mayoría de los casos te realizarán una serie de evaluaciones y test psicológicos con el fin de determinar tu verdadero perfil profesional, adecuación al cargo ofrecido y si te acomodas a la cultura de la organización que te selecciona.

En todas las evaluaciones hay que tener presente en contestar honestamente. Contesta lo que efectivamente ves o prefieres o laalternativa que más te acomoda. No respondas los tests dando respuestas que crees que quieran leer.

Hay varios test que te pueden realizar como candidato, cada uno mide diferentes aspectos de tu perfil profesional. Los más comunes son:
* Zulliger: Consta de tres láminas de manchas de tinta, en que hay que decir que ves en las láminas.
* Luscher: Este test consta de ocho láminas con colores,en que hy que ordenar los colores del que más te gusta al que menos te gusta, o elegir entre dos tonos del mismo color. Este test está muy de moda por su rápida ejecución (5 - 10 minutos).
* Rorscharch: Consta de 10 láminas con manchas de tinta en que hay que describir lo que ves en ellas. No es muy frecuente ver que hagan este test en las entrevistas de trabajo porque es más bien lento, yademás de su compleja interpretación.
* GATB: Consta de una bateria de tests medidos con tiempo, que miden aptitud matemática, de lenguaje, de percepción de diferencias, etc
* DOMINO: Muestra imagenes de dominos en que tienes que mostrar cual es el que sigue en la serie.
* EDWARDS: Son 225 pares de preguntas en que tienes que elegir el que "más te gusta" o "menos te desagrada". Este esuno de los test más comunes en la selección de personal.
* Incendios - Vida - Accidentes: No se cual es el nombre de este test, consta de columnas con un monto, una fecha y si es de vida, accidente o incendio. La idea es contestar correctamente segun los criterios que se dicen.
Recuerdo que lo importante en los test psicologicos laborales es ser honesto . En general en estos test,especialmente los de Zulliger, Rorschach y Luscher no hay respuestas "buenas o malas".Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre si, para luego determinar la conveniencia o no de celebrar o continuar con el contrato de trabajo.
El artículo 76 del Código sustantivo del trabajo, define elperiodo de prueba como “la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo”.
Estipulación del periodo de prueba.
1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del...