Test Laborales

Test psicométrico

Un examen o test psicométrico consiste en una medida estandarizada de algún atributo específico de un candidato. Tales atributos pueden variar entre las personas, como el estilo de trabajo, las habilidades cognitivas, las diversas reacciones emotivas y la personalidad. La cuantificación de dichos atributos permite al empleador generar el perfil de la persona y, a través deéste, vislumbrar qué tan capacitado se encuentra para las funciones del puesto, qué tantas habilidades prácticas tiene, o si su personalidad se adecúa a los requerimientos específicos de la vacantes. Existen varios tipos de exámenes psicométricos que se aplican dependiendo de los requisitos del puesto en cuestión.

Las pruebas de inteligencia sirven para medir capacidades o procesos cognoscitivoscomo el razonamiento abstracto, verbal y numérico; la percepción y la velocidad de reacción. Como su nombre bien lo dice, un tipo de examen como éste intenta medir la inteligencia (IQ), más no conocimientos de alguna área en específico.

Las Pruebas de Habilidades miden algunas formas de proceder, estilos de trabajo o desempeño, principalmente a lo que habilidades se refiere. En otras palabas,encontrar la forma en la cual el candidato labora y debe ser supervisado, además de qué aspectos lo motivan a trabajar. La prueba de estilos de trabajo más conocida en las áreas de recursos humanos o selección es Cleaver, que consta de una lista agrupada de adjetivos que el candidato debe marcar según su grado de identificación con ellos.
Las Pruebas de la Personalidad reportan rasgos de lapersonalidad del examinado, como el grado de agresividad, ansiedad, temperamento y socialización. Además, se descartan trastornos siquiátricos severos. Este tipo de pruebas incluye algunos que son proyectivas, como dibujar una figura humana. Se recomienda que el dibujo esté lo más centrado posible en la hoja, ocupando un 80 por ciento del espacio, de frente, con un trazo firme y con todas las partes delcuerpo completas. Lo ideal es omitir todo tipo de detalles, tales como relojes, carteras, bolsas, botones, braguetas, pues ellos brindan más aspectos de interpretación al reclutador.

Test Machover (Test de la figura Humana, La casa, El árbol)
Prueba proyectiva mediante la cual se evalúa la maduración, organicidad y cuadros patológicos. La personalidad se desarrolla a través del movimiento,sentimientos y pensamientos de un cuerpo específico. Los métodos proyectivos han puesto repetidamente determinantes profundos y quizá inconscientes, de expresión propia los cuales no podrían manifestarse en comunicación directa.
Toda actividad creadora lleva el sello específico de conflicto y necesidades que presionan sobre el individuo que está creando. El dibujo de la figura humana indica unaunión entre la figura y la personalidad del individuo que la realiza.
Test del Árbol

TEST PSICOMÉTRICO DEL DIBUJO DEL ARBOL
A continuación se expondrá de forma abreviada acerca del test psicométrico del árbol y cuales son los tips para realizarlo.
EN QUE CONSISTE EL TEST PSICOMÉTRICO DEL DIBUJO DEL ARBOL
Se nos da un lápiz que deberá ser suave (o lleve el suyo usted), papel blanco (puede ser8.5 X 11 cm.) y goma para borrar (de preferencia blanca que no mancha); y se nos dice que dibujemos un árbol y además de eso no pide que inventemos una historia de los personajes en donde los dibujos sean los protagonistas y otro punto importante es que no interesa la belleza del dibujo.

COMO AFRONTAR EL TEST PSICOMÉTRICO DEL DIBUJO DEL ARBOL
NOTA IMPORTANTE: COMO PRIMER PASO PARA HACER ELDIBUJO SÉ DEBERA PONER UNA LINEA INDICANDO EL PISO, YA QUE INDICA QUE ESTAS BIEN SUSTENTADO EN TUS IDEAS. LIBERTAD POR LO REFERENTE A LAS INDICACIONES DADAS
1.- Si hay un suelo de un solo trazo indica que se propone un fin y que acepta el orden determinado.
2. - Si hay suelos diversos, ya que el suelo no esta formado por un solo trazo, sino por trazos de forma personal, indica que se impone una...