Test Laborales

TEST OBJETIVO TIPO DE PERSONAL TIEMPO
1.- Talent Test v3.0 Permite evaluar a varios candidatos en una misma requisición (orden de evaluación) posibilitando así la comparación de resultados entredichos candidatos, de esta forma el mismo sistema compara los resultados de los candidatos y presenta los resultados posicionando siempre al mejor candidato en el primer lugar. Evalúa de forma integral acualquier candidato, independientemente de su nivel jerárquico.Desde niveles directivos, niveles gerenciales, jefaturas, puestos especializados, puestos semiespecializados, oficios, puestosadministrativos y puestos operativos 1 hora
2.-CLEAVER Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado ybajo presión así como su desempeño en el puesto • Alta gerencia
• Jefaturas30 minutos
3.-KOSTICK Es un inventario de la auto-percepción y preferencias personales, de tal forma que se clasifica como Test Proyectivo, el cual pronostica el comportamiento que el individuotendría en su vida laboral.

Mide aspectos laborales de la personalidad, estilos administrativos y desempeño en el trabajo
• Administrativos.
• Empleados generales.
• Tecnicos. 30 minutos
4.- IPV(Ventas) Está enfocada específicamente a evaluar las características de personalidad más básicas e importantes requeridas para un exitoso desempeño en cualquier área relacionada con el ejercicio de lasventas. Vendedores 40 minutos
5.- NEGO Test de Habilidades en la Negociación. Evaluar los diferentes aspectos implicados en la negociación, como dominio, argumentación Vendedores. 20 a 30 min
6.- FIGSPrueba de Frases Incompletas con Aplicación a la Industria
Evaluar la posibilidad de una integración conveniente del examinando a la organización de trabajo Dirigido a personal en general 30minutos
7.- 12. ABI Aptitudes Básicas para Informática Evaluación de aptitudes para el trabajo con equipos informáticos. Formada por seis pruebas que aprecian aptitudes verbal, numérica, razonamiento y...