Test machover

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO
FACULTAD DE CONTADURIA
DIPLOMADO: MODULO II INTEGRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
TIPOS DE TEST DE SELECCION:
En el proceso para poder escoger al mejor y más idóneo de los candidatos, los seleccionadores, suelen valerse de pruebas Psicotécnicas, Personalidad y/o Proyectivas, que van encaminadas a poder medir al candidato en cuanto a aspectos de supersonalidad, capacidades y conocimientos del candidato. Este tipo de pruebas, permite al seleccionador y a la empresa, poder predecir el funcionamiento futuro del candidato, en un puesto concreto.
Las pruebas por las que puede pasar un candidato a lo largo de la selección son muy variadas, y va a depender del tipo de empresa que realice el proceso de selección. A continuación, enumeraremos algunaspruebas de las citadas anteriormente:
1.- TEST DE PERSONALIDAD:
LOS DE PERSONALIDAD CLÁSICOS:
Los Test de Personalidad, tienen un valor que da idea sobre el carácter y los rasgos de la personalidad. Los cuestionarios más conocidos son: El inventario de temperamento de Guilford y Zimmerman y el El 16 PF de Catell. Sin embargo, cada vez son mejores y más variadas las pruebas que miden aspectosde la Personalidad.
 ALGUNAS RECOMENDACIONES:
Intenta contestarlos de la manera más sincera posible y sin pararte a pensar la respuesta más de la cuenta.
Muéstrate como eres y no intentes modificar tu propia "personalidad".
No te pares a reflexionar sobre la elección de la respuesta. En la mayoría de ellos introducen preguntas, en las que se pretende medir indirectamente el sesgo de darrespuestas más deseables socialmente o de mostrarse bajo un aspecto demasiado favorable y que no responda a tus rasgos de carácter.
Controla el tiempo de realización del Test, ya que normalmente la duración de tiempo de estos test, suele estar acotada.
NO conviene que te prepares en test de personalidad. Para ello habrías de ser un auténtico experto en análisis y de test de este tipo.
Aunque sí quees interesante que te familiarices con el tipo de preguntas que se realizan y la forma de cumplimentar los formularios, de forma que cuando los realices, no cometas errores y estés lo más tranquilo/a posible.
 EJEMPLO DE PREGUNTAS Y DE RESPUESTA:
¿La meteorología tiene mucha influencia sobre mi comportamiento?
a.- Verdad b.- Más o menos c.- Falso
LOS TEST DEPERSONALIDAD: PROYECTIVOS
Las técnicas proyectivas son aquéllas que permiten llegar fácilmente a lo psíquico inconsciente, debido a que el sujeto al desconocer qué aspecto de su producción están evaluando, está imposibilitado de controlarla conscientemente. Este tipo de test es complejo de tratar, además son muy diferentes unos a otros.
En muchas ocasiones, su validez ha sido puesta en duda.
¿PARA QUESIRVEN?: Este tipo de Test, aportan información en cuanto al modo de operar mentalmente del sujeto, aspectos como la personalidad, emoción, pensamientos, la percepción, la inteligencia, etc.
ALGUNOS EJEMPLOS DE PROYECTIVOS:
Existen muchísimos tipos de test Proyectivos: test de Coch o del árbol, test de los colores o de Lüscher, el test del dibujo, el de Rorschach, test de Zulliger, Test deRelaciones Objetales (TRO), etc.
EL TEST DE RORSCHACH
Prueba proyectiva, de aplicación individual, que permite realizar evaluación de personalidad. También es conocido como "el test de las manchas de tinta", consiste en presentarle al candidato diez láminas blancas estandarizadas, en un orden inmutable, con una mancha casi simétrica en medio, algunas impresas en tinta negra, otras en negro y rojo yotras en color.
El candidato recibe determinadas consignas: "dígame qué ve" ó "que podría representar la siguiente figura". Las respuestas se evaluarán mediante un sistema muy complejo de calificación que se vuelca en una hoja de datos diseñada para ello.
¿PARA QUE SIRVE, Ó CUANDO SE UTILIZAN?: El Test Rorschach, aporta un fondo de más de ocho mil protocolos. Estos, aportan información en cuanto...