Test Moss
Páginas: 6 (1319 palabras)
Publicado: 14 de julio de 2015
Nombre y Autores del Test
Test de Mos
Cuestionario de Adatabilidad Social Moss
Rudolf H. Moss y Bernice S. Moss.
Fue desarrollado en la Universidad de Stanford en 1974. en 1981 se hizo una revisión.
Datos Generales
La estandarización y la adaptación a la población Latina Fueron revisasdas en 1989 en Madrid, España por Ediciones TEA.
Los test de Moss es una prueba de adaptabilidad socoal de30 preguntas, y evalua el grado en que una persona se comporta en situaciones que demandan supervicion y control de personal subordinado.
El tiempo de aplicación del test es de 30 minutos aproximadamente.
Objetivo
El principal objetivo es evaluar las diferentes formas en que se comporta una persona en situaciones que demandan una supervisión y control de personal subordinado. Nos servirá paradetectar hasta qué grado una persona tiene habilidad para manejar las relaciones interpersonales.
Evalua el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales midiendo.
Habilidad en Supervisión
Capacidad para tomar decisiones en las relaciones interpersonales. (Relaciones humanas).
Capacidad para tomar decisiones en las relaciones interpersonales. (Relaciones humanas).
Habilidadpara establecer relaciones interpersonales
Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales.
Áreas que mide
1. Habilidad en Supervisión. En esta área se encuentran las facultades o características que la persona tiene para manejar y controlar un grupo de trabajo. Implica también todas aquellas habilidades de liderazgo.
2. Capacidad para tomar decisiones en las relacionesinterpersonales. (Relaciones humanas). Los aspectos a observar en ésta área se refieren al criterio y toma de decisiones que debe tener una persona al intervenir en problemas relacionados con la forma de interactuar con los demás.
3. Capacidad de evaluación de problemas interpersonales. Se observa el criterio y juicio de la persona con respecto a situaciones sociales que presentan cierta problemática en lasrelaciones interpersonales.
4. Habilidad para establecer relaciones interpersonales. Son aquellas facultades con las que cuenta la persona y que le permiten establecer contacto con los demás de una manera eficiente y adaptativa.
5. Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales. Se observa la capacidad que tiene la persona para llevarse bien con los demás con relación a una conducta basadaen el juicio lógico.
Aplicación
Es un test de autoaplicación. Sólo deben proporcionarse las instrucciones al candidato.
Instrucciones:
Se le da la prueba al sujeto con las siguientes instrucciones:...
LEER EL DOCUMENTO COMPLETO
Test Moss
TEST MOSS INSTRUCCIONES: Para cada uno de los problemas siguientes se sugieren cuatroposibles respuestas. Marque en la hoja de respuestas LA LETRA en elespacio que corresponda a la solución que usted considere más acertada. No marque más de una.No haga ninguna anotación en este cuadernillo...
Test de Moss
Test de Moss ¿Qué es? Es una prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas ¿Qué evalúa? El grado en que una persona se comporta en situaciones que demandan supervisión y control del personal subordinado. ¿Qué Mide? 1. Habilidad ensupervisión Proceso de interacción entre personas...
2108 Palabras | 9 Páginas
Test Moss
TEST MOSS INSTRUCCIONES: Subraye la solución qué usted considere mas adecuada. 1. Se la ha asignado un puesto en una gran empresa. La mejor forma de establecer relaciones amistosas y cordiales con sus nuevos compañeros será: a) Evitando tomar nota de los errores en que incurran. b) Hablando bien de... 1882 Palabras | 8 Páginas
Test de moss
NOMBRE DE LA PRUEBA NIVEL TIEMPO DE APLICACIÓN INDICACIONES DE APLICACIÓN CALIFICACIÓN INTERPRETACIÓN OBSERVACIONES MOSS GERENCIAL. SE RECOMIENDA PARA AQUELLAS QUE SON JEFES O QUIEREN LLEGAR A SERLO D.E. APROXIMADAMENTE 30 MINUTOS SE ENTREGA EL MANUAL CON LAS 30 PREGUNTAS PREGUNTAS QUE TIENE LA PRUEBA...
350 Palabras | 2 Páginas
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principal...
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Cuestionario de Adatabilidad Social Moss
Rudolf H. Moss y Bernice S. Moss.
Fue desarrollado en la Universidad de Stanford en 1974. en 1981 se hizo una revisión.
Datos Generales
La estandarización y la adaptación a la población Latina Fueron revisasdas en 1989 en Madrid, España por Ediciones TEA.
Los test de Moss es una prueba de adaptabilidad socoal de30 preguntas, y evalua el grado en que una persona se comporta en situaciones que demandan supervicion y control de personal subordinado.
El tiempo de aplicación del test es de 30 minutos aproximadamente.
Objetivo
El principal objetivo es evaluar las diferentes formas en que se comporta una persona en situaciones que demandan una supervisión y control de personal subordinado. Nos servirá paradetectar hasta qué grado una persona tiene habilidad para manejar las relaciones interpersonales.
Evalua el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales midiendo.
Habilidad en Supervisión
Capacidad para tomar decisiones en las relaciones interpersonales. (Relaciones humanas).
Capacidad para tomar decisiones en las relaciones interpersonales. (Relaciones humanas).
Habilidadpara establecer relaciones interpersonales
Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales.
Áreas que mide
1. Habilidad en Supervisión. En esta área se encuentran las facultades o características que la persona tiene para manejar y controlar un grupo de trabajo. Implica también todas aquellas habilidades de liderazgo.
2. Capacidad para tomar decisiones en las relacionesinterpersonales. (Relaciones humanas). Los aspectos a observar en ésta área se refieren al criterio y toma de decisiones que debe tener una persona al intervenir en problemas relacionados con la forma de interactuar con los demás.
3. Capacidad de evaluación de problemas interpersonales. Se observa el criterio y juicio de la persona con respecto a situaciones sociales que presentan cierta problemática en lasrelaciones interpersonales.
4. Habilidad para establecer relaciones interpersonales. Son aquellas facultades con las que cuenta la persona y que le permiten establecer contacto con los demás de una manera eficiente y adaptativa.
5. Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales. Se observa la capacidad que tiene la persona para llevarse bien con los demás con relación a una conducta basadaen el juicio lógico.
Aplicación
Es un test de autoaplicación. Sólo deben proporcionarse las instrucciones al candidato.
Instrucciones:
Se le da la prueba al sujeto con las siguientes instrucciones:...
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Test Moss
TEST MOSS INSTRUCCIONES: Para cada uno de los problemas siguientes se sugieren cuatroposibles respuestas. Marque en la hoja de respuestas LA LETRA en elespacio que corresponda a la solución que usted considere más acertada. No marque más de una.No haga ninguna anotación en este cuadernillo...
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Test de Moss ¿Qué es? Es una prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas ¿Qué evalúa? El grado en que una persona se comporta en situaciones que demandan supervisión y control del personal subordinado. ¿Qué Mide? 1. Habilidad ensupervisión Proceso de interacción entre personas...
2108 Palabras | 9 Páginas
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TEST MOSS INSTRUCCIONES: Subraye la solución qué usted considere mas adecuada. 1. Se la ha asignado un puesto en una gran empresa. La mejor forma de establecer relaciones amistosas y cordiales con sus nuevos compañeros será: a) Evitando tomar nota de los errores en que incurran. b) Hablando bien de... 1882 Palabras | 8 Páginas
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NOMBRE DE LA PRUEBA NIVEL TIEMPO DE APLICACIÓN INDICACIONES DE APLICACIÓN CALIFICACIÓN INTERPRETACIÓN OBSERVACIONES MOSS GERENCIAL. SE RECOMIENDA PARA AQUELLAS QUE SON JEFES O QUIEREN LLEGAR A SERLO D.E. APROXIMADAMENTE 30 MINUTOS SE ENTREGA EL MANUAL CON LAS 30 PREGUNTAS PREGUNTAS QUE TIENE LA PRUEBA...
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