Test Psicológicos

Los tests son un recurso más con  que se cuenta a la hora de evaluar y tratar de conocer determinados aspectos de una persona.  A pesar de que jamás se podrá dar una última palabra sobre las habilidades o condiciones de una persona por la sola aplicación de una prueba de este estilo, sí se puede pensar que son un medio más objetivo y más seguro que la apreciación personal de un entrevistador.
Laconstrucción de los tests parte de la base de medir un aspecto específico y claro.  No se hacen  tests para medir cualquier cosa, al azar, a lo que resulte en el momento de aplicación.  Es por esto mismo que cuando se aplican se debe tener muy claro cuál es el motivo de la aplicación y qué se pretende con él.
Los tests son construidos y estandarizados  en un mismo proceso, mediante el cual seprueba con muchos sujetos y se tabulan y analizan los resultados para cada zona y para cada cultura antes de ser liberados para su uso.  Son además sometidos a  pruebas de validez y confiabilidad.
La validez es la que nos garantiza que sí se esté midiendo lo que se dice que se va a medir y no otra cosa diferente o ninguna.  Es decir,  Los tests no son un grupo de preguntas reunidas al azar y sin unpropósito claro o con multiplicidad de propósitos, sino que tienen un fin específico y abarcan un ámbito claramente definido.  Un test es considerado válido cuando mide lo que dice medir.
La confiabilidad es la que hace referencia a los resultados arrojados.  Un test es confiable cuando al aplicarlo a un individuo por distintos evaluadores, el resultado no difiere significativamente.  Es decir,se trata de que los resultados del test no dependan ni del momento de aplicación, ni del evaluador ni de variables externas no controlables.
Cuando los tests han cumplido con estas condiciones, son herramientas útiles tanto al psicólogo como a las organizaciones, tanto en procesos de selección de personal como en una gran  cantidad de circunstancias.  Pero deben ser aplicados con cuidado y conpleno consentimiento de las personas sometidas a ellos.   Este tipo de pruebas ofrece resultados cuya utilidad se limita a lo que el test mismo ofrece, es decir, no  se pueden utilizar los resultados de un test de personalidad para evaluar aptitudes verbales o mecánicas de un individuo, por ejemplo.
Pruebas psicológicas de personalidad:   Una práctica frecuente es que se lleven a cabo tests opruebas psicológicas que permitan una clasificación de la personalidad del aspirante a un cargo.  Por lo general en el levantamiento del perfil del un cargo específico, se han señalado algunos aspectos de personalidad que se deben cumplir para que el desempeño sea adecuado.  Esta determinación de la personalidad deseada para un tipo de cargos o perfil de personalidad que se debe tener es importanteporque facilita la adaptación del individuo al cargo.
Pruebas psicológicas de motivación:  Dan cuenta de los intereses y motivaciones del individuo y de la forma como espera ser recompensado por la organización y por el trabajo que desempeña.  Es importante conocer cómo un aspirante a un cargo se sentirá  frente a las políticas de la empresa para con sus empleados y posibilidades que le puedeofrecer.  Este tipo de tests complementa las pruebas de personalidad y amplia el panorama que se  puede formar del aspirante.
A modo de ejemplo demos una mirada al test 16PF utilizado comúnmente en nuestro medio  para medir personalidad.    Esta prueba consta de 187 preguntas sobre diversos temas y situaciones y se trata de que la persona evaluada califique su acuerdo, desacuerdo o punto medio con  respecto a cada una de ellas.
El nombre lo debe a que mide 16 factores específicos de personalidad.  Cada factor tiene una letra asignada y se mide en un puntaje de 1 a 10.  Cualquier valor entero es posible en el rango especificado y el valor del factor da la tendencia de la personalidad en ese aspecto, siendo los valores medios de tres a siete puntos y los demás considerados extremos.  En la...