Test psicologico

Páginas: 3 (508 palabras) Publicado: 11 de mayo de 2011
Teste psicológico:

Los test psicológicos o pruebas psicológicas son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgosgenerales de la personalidad de un individuo.
Como justificación teórica de la validez de una medición mediante el uso de test psicológicos se argumenta que el comportamiento individual que los reactivosde la prueba provoca puede ser valorado en comparación estadística o cualitativa con el de otros individuos sometidos a la misma situación experimental, con lo que se da lugar a una determinadaclasificación del sujeto. La construcción del test debe procurar que el comportamiento específico ante determinado reactivo represente lo más fielmente posible el funcionamiento del sujeto en situacionescotidianas donde se pone en ejecución real la capacidad que el test pretende evaluar.

Uso de los test psicológicos:
El uso de test para la evaluación puede ser de diversos tipos, así encontramosque existen test meramente clínicos, así como otros que si bien pueden ser usados clínicamente también se aplican en otros contextos psicológicos, como la selección de personal, la orientaciónvocacional y la investigación pura y aplicada, así la evaluación psicológica por medio de test no se limita a la corrección impersonal de los resultados, sino que exige del psicólogo una debida integración detodos sus conocimientos y una suficiente aptitud y actitud profesional para elaborar a partir de los resultados un perfil válido, sustentable y coherente con respecto al funcionamiento de una personaen determinada área, así cómo sacar el mayor provecho posible de cada prueba para realizar de forma eficaz y eficiente la labor que es de su competencia.
Dentro de las áreas aplicadas de lapsicología el uso de test es fundamental en las siguientes:
* Psicología clínica: quizás la más popularmente relacionada con el uso de test, ya sea para la práctica privada o institucional, los test le...
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