Test psicologicos
Páginas: 2 (285 palabras)
Publicado: 11 de mayo de 2011
TALLER TEST PSICOTÉCNICOS
TÉCNICAS PARA LA SELECCIÓN: LOS TEST PSICOTÉNICOS, Los test psicotécnicos son un conjunto de pruebas destinadas a medir la capacidad intelectual, lasaptitudes y los rasgos de personalidad. Desde el punto de vista laboral tienen una doble utilidad:
1. Encontrar al candidato idóneo para un puesto de trabajo evaluando tanto susaptitudes como sus características personales. Selección de personal.
2. Detectar el tipo de trabajo idóneo para cada persona, es decir aquello que pueda realizar mejor según sushabilidades y conocimientos, y le pueda resultar más agradable. Orientación laboral.
Los test psicotécnicos y de personalidad, se llevan a cabo como complemento a la entrevista,a veces incluidos en ella, con dos objetivos: descubrir cómo trabajas (si eres el tipo de persona que encaja en el puesto ofertado) y cómo te relacionas con la gente. Los testpsicotécnicos se dividen en cuatro grandes bloques : A) Pruebas de aptitud La aptitud es una predisposición especial que tiene la persona para realizar una determinada actividad.
Laaptitud es algo natural en la persona, y no necesita de aprendizaje. Los test de aptitudes tienen como objetivo detectar el potencial de las personas. Existen diferentes tipos detest de aptitud: • Test de aptitud verbal: la aptitud verbal es la que determina que la persona tenga facilidad para comprender sin dificultad el significado de las palabras y susrelaciones en un contexto verbal. Por ejemplo:
1. Mínimo es a máximo como gandul es a: a. Perezoso b. hacendoso c. pacífico d. afortunado
2¿Qué palabra de las que se proponesignifica “ tema de conversación muy trillado? a. comprensible b. manido c. apostillado d. inventariado
3.Señale el antónimo de inducir: a. animar b. colocar c. apartar d. excitar
TÉCNICAS PARA LA SELECCIÓN: LOS TEST PSICOTÉNICOS, Los test psicotécnicos son un conjunto de pruebas destinadas a medir la capacidad intelectual, lasaptitudes y los rasgos de personalidad. Desde el punto de vista laboral tienen una doble utilidad:
1. Encontrar al candidato idóneo para un puesto de trabajo evaluando tanto susaptitudes como sus características personales. Selección de personal.
2. Detectar el tipo de trabajo idóneo para cada persona, es decir aquello que pueda realizar mejor según sushabilidades y conocimientos, y le pueda resultar más agradable. Orientación laboral.
Los test psicotécnicos y de personalidad, se llevan a cabo como complemento a la entrevista,a veces incluidos en ella, con dos objetivos: descubrir cómo trabajas (si eres el tipo de persona que encaja en el puesto ofertado) y cómo te relacionas con la gente. Los testpsicotécnicos se dividen en cuatro grandes bloques : A) Pruebas de aptitud La aptitud es una predisposición especial que tiene la persona para realizar una determinada actividad.
Laaptitud es algo natural en la persona, y no necesita de aprendizaje. Los test de aptitudes tienen como objetivo detectar el potencial de las personas. Existen diferentes tipos detest de aptitud: • Test de aptitud verbal: la aptitud verbal es la que determina que la persona tenga facilidad para comprender sin dificultad el significado de las palabras y susrelaciones en un contexto verbal. Por ejemplo:
1. Mínimo es a máximo como gandul es a: a. Perezoso b. hacendoso c. pacífico d. afortunado
2¿Qué palabra de las que se proponesignifica “ tema de conversación muy trillado? a. comprensible b. manido c. apostillado d. inventariado
3.Señale el antónimo de inducir: a. animar b. colocar c. apartar d. excitar
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