Test Psicologicos

1Evaluación de personal
puedes utilizar este servicio para hacer evaluaciones psicológicas de tus candidatos. El proceso es el siguiente: descargas un pequeño programa, nos dices el nombre y edad de cada candidato y los damos de alta en el sistema, a cada uno con su clave, que te enviamos por email. Los candidatos pueden responder a los test en el ordenador de tu propia oficina (conectados aInternet), siendo los resultados enviados automáticamente. Después elaboramos los informes con los resultados y los enviamos por email.
2. Test de personalidad 16PF-5Se trata de test de uso profesional, ampliamente investigado, cuya fiabilidad y validez está comprobada experimentalmente.Consta de 185 preguntas y mide los siguientes rasgos de personalidad: afabilidad, estabilidad emocional,dominancia, animación, atención a las normas, atrevimiento, sensibilidad, vigilancia, abstracción, privacidad (astucia), aprensión, apertura al cambio, autosuficiencia, perfeccionismo, tensión, extraversión, ansiedad, dureza, independencia, autocontrol. Posee también una escala de inteligencia.
3. Test clínicosTest de depresión, ansiedad, trastorno bipolar, etc., que te ayudarán a determinar si padecesalgún posible trastorno.
4. Test gratisSelección de test gratuitos que puedes responder por internet y obtener los resultados al instante. Te servirán para entretenerte mientras te conoces mejor a ti mismo/a.
TEST DE INTELIGENCIA EMOCIONAL
Recientemente surge la tendencia a considerar diferentes tipos de "inteligencias", entre ellas la emocional. Podemos reconocer la inteligencia emocionalporque nos pone en contacto con lo que hay de humano en una persona, y para facilitarle entrar en contacto con la suya le ofrecemos a continuación una serie de preguntas que, al contestarlas y evaluar sus res
Test 16 PF El 16PF es un cuestionario para medir dimensiones normales de la personalidad.
Consta de 187 preguntas en la Forma A. Es el cuestionario más utilizado junto a l 16PF- 5 (185preguntas) en selección de personal.
Test Zulliger
Prueba Proyectiva, de aplicación individual y colectiva.
Permite evaluación de personalidad, considerando orientación al trabajo, área emocional y relaciones interpersonales.
Consta de 3 Láminas con manchas que el candidato debe observar y luego de un instante decir todo lo que ve o imagina.
Test de los Colores de Luscher El Test de los Colores esun test que toma como base teórica los principios de la Psicología Funcional que son las Teorías que dentro del campo de la Psicología encuadran El tema de la elección cromática, como una temática que también brinda información sobre la Personalidad humana. Consiste entonces en la elección por parte del sujeto de una serie de tarjetas de colores en El Test actual que es la versión reducida tenemos8 laminas, en el que hizo originariamentesu autor.
El candidato debe elegir o rechazar colores de acuerdoa las instrucciones del examinador
Test IC
Instrucciones complejas Esta prueba está formada por unas instrucciones escritas que deben ser leídas y ejecutadas por los sujetos teniendo en cuenta simultáneamente varios criterios de interpretación. Existen dos versiones (formas A y B) queutilizan respectivamente terminología administrativo-comercial y técnico-mecánica.
Es una prueba con tiempo que dura 7 minutos y 1/2. Test Disc Es un test para descubrir el perfil laboral del candidatos. Se debe elegir en una hoja de 28 casilleros las características que MAS y MENOS nos representan.
Duración de 15 minutos aproximadamente.
Test Wonderlic Esta es una prueba de agilidad mental en lacual se pretende que usted conteste correctamente el mayor número de preguntas, utilizando la lógica y la razón. La prueba psicométrica Wonderlic consta de 50 preguntas presentadas en orden de dificultad creciente.
Duración: 13 minutos.
Test de Otis Mide capacidad intelectual general, es una prueba colectiva, dirigida a la inteligencia funcional a nivel concreto por medio de la capacidad de...