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Cuáles son los Test Psicológicos Laborales de Personalidad

Las pruebas psicológicas comprenden para el psicólogo, herramientas conocidas que tienen una comprobada efectividad, pero que requieren deuna práctica avanzada para lograr un uso adecuado.
 
En general tras la realización de la preselección curricular y entrevista focalizada se aplican las pruebas psicológicas dependiendo del cargo aseleccionar.
 
Esta aplicación puede ser individual o colectiva de acuerdo a los parámetros definidos por el equipo o el profesional.
 
La configuración de la batería de test va a depender de losgustos del psicólogo, el tiempo disponible y el cargo a seleccionar. Pero también va a depender del grado de dominio del test que tenga el profesional.
 
Qué miden los test psicológicos laborales
 
Siemprees bueno mantener una preparación de tus habilidades mentales y de personalidad. Para esto existen muchas aplicaciones en internet para practicar y conocer tu perfil.
Todos no hemos preguntado algunavez que son los test psicológicos y la importancia que estos tienen en el proceso de Selección de Personal.
Los test son una manera de medir la personalidad y las habilidades psicotécnicas de loscandidatos a un puesto de trabajo o bien la manera que estos tienen de afrontar el ámbito laboral y la realidad misma.
Cada persona tiene una historia de vida que determina la manera en que se relacionacon el mundo, por lo que es de suma importancia para el evaluador determinar por medio de test psicológicos la forma individual en que la persona se relaciona con el entorno.
Todos sabemos que ellenguaje nos permite mentir o adornar nuestros defectos pero los test al ser una manera objetiva de captar la realidad interna de la persona nos muestra con mucha claridad lo que esta en nuestrointerior.
 
Descripción de los Test Psicológicos aplicados a la selección y evaluación de personal
Pruebas de Inteligencia 
Se basan en criterios estadísticos y permiten tener una medición objetiva de...