Test psicologicoss
Páginas: 3 (508 palabras)
Publicado: 26 de marzo de 2010
TIPOS DE TEST PSICOLÓGICOS.
Existen distintos tipos de test:
1.- Test individuales.- Estos test tiene la ventaja de darle al psicólogo la posibilidad de
observar de cerca al sujeto y a vecesestas pruebas son más sensibles para evaluar las
características especiales y se utilizan cuando la motivación del sujeto es dudosa.
Sin embargo, son más costosos, porque requieren a veces demayor tiempo para recolectar
datos en una gran cantidad de sujetos y de un administrador altamente entrenado.
2.- Test de grupos.- Se usan para recolectar rápidamente datos de una gran cantidadde
personas, se aplican a un número alto de personas al mismo tiempo y en forma rápida, tienen
la ventaja de permitir que gran cantidad de datos se recojan en forma rápida, son menos
costososy generalmente no requieren tanta habilidad para ser administrados.
Estos tests funcionan bien, pero es difícil darse cuenta exacta del esfuerzo o motivación de
cada sujeto. Estas pruebas seusan preferentemente en el área laboral.
3.-Test de velocidad.- Estos test tienen un tiempo limitado como una variable significativa. Se
espera que los sujetos hagan lo mejor posible en unacantidad de tiempo limitada.
4.- Test de poder.- Ellos no tienen tiempo limitado, se les pide a los sujetos que hagan el mejor
desempeño posible, sin preocuparse en absoluto del tiempo que se gasta. Lacalificación se
basa en la capacidad para responder correctamente las preguntas, independiente del tiempo.
4.- Tests de papel y lápiz.- existe una alta variedad de ellos. El sujeto recibesimplemente una
prueba de papel o un folleto impreso que contiene las preguntas y marca sus respuestas de
alguna manera escrita en la hoja de respuestas que se le proporciona.
5.- Test dedesempeño.- En ellos las personas a ser evaluadas deben hacer alguna actividad de
manipulación, como el manejo de bloques, pinzas, manillas, montaje o ensamblaje de objetos
mecánicos.
6.- Pruebas...
Existen distintos tipos de test:
1.- Test individuales.- Estos test tiene la ventaja de darle al psicólogo la posibilidad de
observar de cerca al sujeto y a vecesestas pruebas son más sensibles para evaluar las
características especiales y se utilizan cuando la motivación del sujeto es dudosa.
Sin embargo, son más costosos, porque requieren a veces demayor tiempo para recolectar
datos en una gran cantidad de sujetos y de un administrador altamente entrenado.
2.- Test de grupos.- Se usan para recolectar rápidamente datos de una gran cantidadde
personas, se aplican a un número alto de personas al mismo tiempo y en forma rápida, tienen
la ventaja de permitir que gran cantidad de datos se recojan en forma rápida, son menos
costososy generalmente no requieren tanta habilidad para ser administrados.
Estos tests funcionan bien, pero es difícil darse cuenta exacta del esfuerzo o motivación de
cada sujeto. Estas pruebas seusan preferentemente en el área laboral.
3.-Test de velocidad.- Estos test tienen un tiempo limitado como una variable significativa. Se
espera que los sujetos hagan lo mejor posible en unacantidad de tiempo limitada.
4.- Test de poder.- Ellos no tienen tiempo limitado, se les pide a los sujetos que hagan el mejor
desempeño posible, sin preocuparse en absoluto del tiempo que se gasta. Lacalificación se
basa en la capacidad para responder correctamente las preguntas, independiente del tiempo.
4.- Tests de papel y lápiz.- existe una alta variedad de ellos. El sujeto recibesimplemente una
prueba de papel o un folleto impreso que contiene las preguntas y marca sus respuestas de
alguna manera escrita en la hoja de respuestas que se le proporciona.
5.- Test dedesempeño.- En ellos las personas a ser evaluadas deben hacer alguna actividad de
manipulación, como el manejo de bloques, pinzas, manillas, montaje o ensamblaje de objetos
mecánicos.
6.- Pruebas...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.