TEST PSICOMETRICOS

Tests Psicométricos
07-febrero-2008


¿Siempre te has preguntado qué reflejan tus exámenes psicométricos y por qué es ahí hasta donde llega tu proceso de reclutamiento?
Un examen o testpsicométrico en general puede medir el estilo de trabajo, habilidades, conocimientos y reacciones emotivas así como la personalidad del candidato. A través de este estudio es posible decidir acerca de quétan capacitado para las funciones del puesto se encuentra el aspirante, qué tantas destrezas prácticas tiene, y si se adecua a los requerimientos de la vacante.
En pocas palabras, se puede decir quelos psicométricos son herramientas que le sirven al empleador para saber si puedes responder ante las necesidades prácticas, concretas y emotivas del puesto que estas solicitando.
Existen diversostipos de exámenes psicométricos y se aplican dependiendo de los requerimientos del puesto en cuestión:
Pruebas de Inteligencia: sirven para medir capacidades o procesos cognoscitivos tales como elrazonamiento verbal, el razonamiento numérico, percepción, velocidad de reacción y razonamiento abstracto.
La prueba puede constar de un cuadernillo con varias secciones de tiempo de opción múltiple yuna hoja de respuestas predeterminada. Las tareas asignadas en cada sección se encargan de medir procesos de pensamiento básico.
Algunos ejemplos de tareas de dicha prueba son: operacionesmatemáticas variadas, completar frases con vocabulario cotidiano, resolver laberintos, completar secuencias de matrices, armar rompecabezas y copiar grupos de números en el menor tiempo posible
Pruebas deHabilidades: miden algunas formas de proceder o estilos de desempeño, principalmente en lo que a habilidades gerenciales se refiere, es decir la forma en la cual el candidato labora, se motiva paratrabajar y debe ser supervisado.
Consta de una lista de adjetivos agrupados los cuales hay que marcar de acuerdo con una mayor y menor identificación según el caso personal. Ejemplos de los adjetivos...