test psicometricos

PRUEBAS PSICOMETRICAS
La Psicometría es la rama de la Psicología que se ocupa de cuestiones relacionadas con la medición de aspectos psicológicos del individuo.
Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta; Fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y también de una misma persona en diferentes momentosde su vida;
Este tipo de test psicométricos deben saber utilizarse y sus mediones son bastante correctas si se utilizan bien; Dependiendo de la la naturaleza de la cuestión a medir se elegirá un tipo de test u otro y datos obtenidos con este tipo de test pueden se más fiables en unas personas que en otras, por tanto, hay que usarlos adecuadamente.
Las pruebas psicométricas son las encargadas demedir cualidades psíquicas del individuo, las hay de varios tipos: de medición de inteligencia (que tanto cotejan edad mental y edad cronológica), rasgos de personalidad (como tiendes a reaccionar), factores de personalidad (cotidianamente como te comportas), proyectivas (que es lo que subconscientemente deseas) y varios tipos mas. Son una herramienta tanto para conocer su vida, estadoemocional, intelectual e inclusive si existe alguna anomalía en su funcionamiento cerebral o simplemente para ubicarnos en su forma de pensar.
Básicamente miden y asignan un valor a determinada cualidad o proceso psicológico (inteligencia, memoria, atención, funcionamiento cognitivo,, daño cerebral, comprensión verbal, etc.), y se dirigen a actividades de evaluación y selección, como también aldiagnóstico clínico, su organización, administración, corrección e interpretación suele estar más estandarizada y objetivizada.

PRUEBAS DE HABILIDADES O APTITUDES:
Evalúan las capacidades o aptitudes necesarias para la realización de tareas concretas. Pueden presentarse de forma individual para medir una aptitud concreta, o de forma agrupada para medir aptitudes relacionadas con un puesto.
Entre lostest de aptitudes más habituales, están los de aptitud verbal (capacidad para comprender conceptos expresados a través de palabras), aptitud numérica (capacidad para comprender relaciones numéricas y razonar con material cuantitativo), razonamiento mecánico, relaciones espaciales, etc.

Ejemplos:
 Pruebas profesionales (también conocidas como pruebas de conocimiento)
 Test de personalidad
Test psicotécnicos (incluyen test de inteligencia y de aptitudes)

PRUEBAS DE INTERESES VOCACIONALES:

El objetivo de la Escala de Intereses Vocacionales © es descubrir cuáles son las áreas de interés o de preferencias de la persona para poder dar una recomendación acertada acerca de cuál carrera podría estudiar o cuáles cursos de capacitación podría tomar. Permite motivar a las personas através de actividades que realicen con gusto y sean estimulantes para ellas. No hay que olvidar que si una actividad se realiza motivado e interesado, la productividad aumenta.
Ejemplos:
 Test de Autoconocimiento

 Test de Autocontrol


PRUEBAS DE INTELIGENCIA:
Implica la capacidad general de aprender y resolver problemas. Persiguen más bien una medición de la capacidad que del saber. Seprovee un perfil de las habilidades y los tipos de inteligencia, en cuanto a si es de tipo verbal, abstracta o funcional.
Uno de los más conocidos es el Test Terman, que mide las áreas del juicio (razonamiento lógico o sentido común), el vocabulario (capacidad para comprender conceptos expresados en palabras), la síntesis (capacidad para resumir), la concentración (capacidad de atención ymanejo de números), el análisis (capacidad para desglosar la información y llegar a las causas de un problema), la planeación (anticipar situaciones y prever el futuro), ordenación (habilidad para ordenar información y seguir procedimientos, controlar el tiempo), atención (atender y concentrarse ante un estímulo).

Ejemplos:
 Test de Rapidez Mental
 Test de Inteligencia General
 Test CI...