test psicométrico
Páginas: 2 (369 palabras)
Publicado: 7 de febrero de 2014
Entrevista Dimensional Basada en Competencias Laborales
La ventaja de usar la Entrevista Dimensional es que toma como referencia, las competencias laborales del sujeto en relación con lascompetencias laborales requeridas.
El proceso de selección es, desde esta perspectiva, realizada con mayor precisión.
El contenido de este evento esta basado en un modelo que pueden aplicar con éxito losresponsables de Recursos Humanos o los diferentes jefes de línea.
La condición, es por supuesto, la comparación de competencias requeridas en el puesto contra las competencias del sujeto.
Descripcióncurso Entrevista de Selección por Competencias Laborales
Identifique las competencias laborales que requiere el candidato, durante el proceso de Selección.
El proceso de selección es, desde estaperspectiva, realizada con mayor precisión. El contenido de este evento está basado en un modelo que pueden aplicar con éxito los responsables de Recursos Humanos o los diferentes jefes de línea.
Lacondición, es por supuesto, la comparación de competencias requeridas en el puesto, contra las competencias del sujeto.
¿Qué logrará con el curso Entrevista de Selección por Competencias Laborales?:Identifique las competencias laborales que requiere el candidato, durante el proceso de entrevista y selección.
Reducción de costos.
Seleccionar el personal con el potencial requerido.
Emplearpersonas con la experiencia necesaria para adaptarse óptimamente a la cultura organizacional de la empresa.
Los participantes del curso Entrevista Dimensional Basada en Competencias Laborales aprenderána:
Identificar el modelo de Selección por Competencias laborales.
Diseñar entrevistas de acuerdo a sus dimensiones
Aplicar el proceso de selección de personal eficazmente
Conducir una entrevistade selección de personal basada en competencias laborales con seguridad y confiabilidad
Aplicar los principios y métodos para la investigación de referencias.
Cursos de Entrevista Dimensional...
La ventaja de usar la Entrevista Dimensional es que toma como referencia, las competencias laborales del sujeto en relación con lascompetencias laborales requeridas.
El proceso de selección es, desde esta perspectiva, realizada con mayor precisión.
El contenido de este evento esta basado en un modelo que pueden aplicar con éxito losresponsables de Recursos Humanos o los diferentes jefes de línea.
La condición, es por supuesto, la comparación de competencias requeridas en el puesto contra las competencias del sujeto.
Descripcióncurso Entrevista de Selección por Competencias Laborales
Identifique las competencias laborales que requiere el candidato, durante el proceso de Selección.
El proceso de selección es, desde estaperspectiva, realizada con mayor precisión. El contenido de este evento está basado en un modelo que pueden aplicar con éxito los responsables de Recursos Humanos o los diferentes jefes de línea.
Lacondición, es por supuesto, la comparación de competencias requeridas en el puesto, contra las competencias del sujeto.
¿Qué logrará con el curso Entrevista de Selección por Competencias Laborales?:Identifique las competencias laborales que requiere el candidato, durante el proceso de entrevista y selección.
Reducción de costos.
Seleccionar el personal con el potencial requerido.
Emplearpersonas con la experiencia necesaria para adaptarse óptimamente a la cultura organizacional de la empresa.
Los participantes del curso Entrevista Dimensional Basada en Competencias Laborales aprenderána:
Identificar el modelo de Selección por Competencias laborales.
Diseñar entrevistas de acuerdo a sus dimensiones
Aplicar el proceso de selección de personal eficazmente
Conducir una entrevistade selección de personal basada en competencias laborales con seguridad y confiabilidad
Aplicar los principios y métodos para la investigación de referencias.
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