test sociograma(test laborales)

Test laborales
Gestión en Recursos Humanos
Test sociograma

Jacob Levy Moreno desarrolla la técnica del sociograma a mediados de los años 30 como una herramienta con fines exploratorios ydiagnósticos, orientado a lugares de enseñanza y laborales. Actualmente es ampliamente usada en diversos ámbitos organizacionales, desde pequeños colegios hasta empresas de gran importancia, es igualmenteempleado en labores de inteligencia en función de detectar redes delictivas.
Es una técnica que pretende obtener una radiografía grupal, es decir, busca obtener de manera gráfica, mediante laobservación y contextualización, las distintas relaciones entre sujetos que conforman un grupo, poniendo así de manifiesto los lazos de influencia y de preferencia que existen en el mismo. Este tipo derelaciones no son necesariamente formales, en la mayoría de los casos son informales

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TRATAMIENTO DE LOS DATOS
Los datos son volcados a una tabla de doble entrada. Se necesita realizaruna tabla por cadatipo de pregunta. Se numera todos los participantes y se mantiene ese listado durante todo el proceso. En el eje vertical están los alumnos electores y en el eje vertical están todoslos elegibles.
Cada persona elegida recibe 3 puntos si se le escoge en primer lugar, 2 puntos si le escoge en segundo lugar, y 1 punto si se le escoge en tercer lugar. Al final se suma cada columnay obtendremos el resultado de elecciones realizadas.
Una forma muy práctica de visualizar los resultados es representar gráficamente cada alumno por medio de un círculo y de allí trazar flechashacia los círculos de los compañeros que ha seleccionado. Como resultado de la aplicación de sociogramas, el tutor o profesor puede:
 Detectar los alumnos que son rechazados por el grupo.
 Reconocerlos alumnos más valorados en función del tipo de elección realizada.
 Descubrir la presencia de bandos antagónicos dentro del grupo. Como estrategia de trabajo posterior se aconseja el auxiliarse...