Test Sociometrico

Páginas: 3 (649 palabras) Publicado: 4 de octubre de 2012
1. INTRODUCCION:


La sociometría es la ciencia que estudia las relaciones sociales entre los miembros de un grupo, y el test socio métrico es la técnica de investigación de orden cuantitativa dela metodología socio métrica que permite determinar el grado en que los individuos son aceptados o rechazados en un grupo (su estatus socio métrico), así como descubrir las relaciones entre losindividuos y revelar la estructura del grupo mismo, entendiendo por grupo aquel conjunto humano cuyos elementos se conocen, se influyen mutuamente y poseen objetivos en común.


Test Socio métrico: Es elmétodo más conocido y utilizado que permite conocer el aspecto socio afectivo del grupo, que se manifiesta evaluando las elecciones y rechazos de sus integrantes.
La cercanía entre los sujetos serámayor en la medida que éstos sean similares en la presentación de determinadas características, como elecciones o rechazos, con respecto a otros miembros del grupo. Para esto, es necesario que serealice en grupos de no más de treinta personas, donde se considera fundamental que todos los miembros se conozcan entre sí.


Se aplica para medir la organización de grupos sociales. En esta pruebase invita a los individuos de un grupo a elegir individuos de su propio grupo o de otro distinto. Se espera de ellos que libres de inhibiciones hagan su elección sin tomar en cuenta si las personaselegidas pertenecen a su grupo o no.


El test socio métrico es un método que estudia las estructuras sociales mediante la medición de la atracción y la repulsión existentes entre los miembros de ungrupo. En la esfera de las relaciones interhumanas se utilizan conceptos de profundo sentido humano como "elección" y "simpatía".


Las nociones más comprensivas como "atracción" y "repulsión"trasciende la esfera humana y nos indica que en todas las sociedades no humanas, por ejemplo en grupos de anomales, se presentan configuraciones análogas. La imagen de las variaciones en las relaciones...
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