Test Trabajo En Equipo

TEST: Sabe usted trabajar en equipo

Por Lic. Susana Buen-Abad Director de Desarrollo Humano Consultores El trabajar en equipo se ha vuelto hoy en día una necesidad ineludible en todas las organizaciones, sin importar si estas son grandes o pequeñas, de ahí la relevancia de saber si cada uno de nosotros sabe cómo trabajar en equipo. Este test esta diseñado con la intención de ayudarle a usted adetectar cuáles son las actitudes y condiciones que debiera tener un buen trabajo en equipo, respóndalo en función de lo que usted crea que debe ser. No es necesario mencionar que de la honestidad con que usted llene esta prueba, dependerá la efectiva evaluación de su capacidad para trabajar en equipo. Solo responda “Sí” o “No” a las siguientes cuestiones: 1.- Debe saber usted quién hará qué ycómo embona el trabajo suyo con el de otros. 2.- En todo equipo se requiere que al menos uno de los miembros sea el de las ideas. 3.- Es necesario que uno de los miembros actúe como conciliador, negociador, etc. 4.- La planeación del trabajo del equipo debe estar a cargo de todos. 5.- El pedir cuentas o llamar la atención es contraproducente para el buen funcionamiento 6.- El buen humor es unrequisito para la eficacia de un equipo de trabajo 7.- La administración del trabajo debe correr a cargo de todos en el equipo 8.- Controlar los resultados es responsabilidad de cada miembro 9.- Socializar entre los miembros facilita un buen resultado de trabajo 10.- El miembro con más conocimientos es quien debe ser el líder del equipo 11.- Todos deben expresar y defender con firmeza sus puntos de vistaaunque difieran 12.- Un solo miembro con mala actitud puede arruinar el trabajo de todos 13.- El miembro más tímido y sencillo puede aportar una gran idea 14.- Es común que en un equipo ocurran las luchas por el poder 15.- La mayoría suele tener siempre la razón 16.- Todos buscan aunque sea inconscientemente el reconocimiento por su esfuerzo 17.- Las personas necesitan pertenecer a algo y unequipo de trabajo sacia su necesidad 18.- La sinergia es una prueba de la eficiencia del equipo de trabajo 19.- Los objetivos personales deben coincidir con los de la organización 20.- Todos los miembros deben tener la misma motivación en tipo e intensidad 21.- El establecimiento de límites favorece el desempeño efectivo 22.- Es normal y hasta benéfico que surjan conflictos y desavenencias 23.- Ladiplomacia y la política entre los miembros solo entorpecen la dinámica del equipo 24.- Un buen equipo de trabajo, soporta y se adapta mejor a los cambios 25.- La comunicación debe restringirse solo a aspectos operativos y técnicos 26.- El juicio del grupo se afina a media que son mas unidos 27.- El desarrollo de virtudes y cualidades se dan como resultado del trabajo en equipo 28.- Los equipos detrabajo no son seleccionados sino formados 29.- El grado de autonomía de un equipo es el reflejo de su alto desempeño 30.- La solución de problemas debe estar a cargo del jefe del equipo

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TEST: Sabe usted trabajar en equipo

Para calcular sus resultados, sume dos puntos por cada respuesta correcta, debió contestar “SI” en todas las preguntas, excepto en las número 5, 10, 15, 20, 25 y 30cuya respuesta es NO. Los resultados son como sigue: Si su puntuación oscila entre 0 y 20 puntos... Usted requiere no solo mayor información, sino recibir amplia capacitación y desarrollo de habilidades que le permitan aprender a trabajar en equipo, parece tener la idea de que el estilo individualista es mas efectivo y no ha alcanzado a vislumbrar el potencial que se encierra en el trabajo enequipo, no parece aceptar el impacto que en términos de resultados se puede lograr cuando “dos cabezas piensan mejor que una” y “la unión hace la fuerza”. Si su puntuación oscila entre 21 y 40 puntos... Es usted una persona que sabe que el trabajo en equipo es una buena forma de lograr resultados aunque probablemente aun no haya descubierto todo lo que se puede alcanzar, quizá se sienta temeroso de...