test zavic

TEST ZAVIC

Descripción
Evalúa valores e intereses de la persona en actividades y/o situaciones que se presentan en el
medio laboral.
Proporciona 8 variables en escala de 10 a 40:


Valores:- Moral
: Seguir las normas de buen comportamiento. Esta variable describe la estimación
o interés que da una persona a mostrarse como alguien que se somete y sigue las reglas,
igualmente quese le vea como una persona honesta y de buenas costumbres
- Legalidad
: Deseo de honestidad. Hace referencia a la importancia que se le da a mostrar la
imagen de ser una persona fiel a las normas yque sigue las reglas.
- Indiferencia : Deseo de incumplimiento. Esta variable hace referencia a la intención por
proponerse metas y mantener un esfuerzo sostenido, en contraposición con la muestrade falta de
interés. Es decir, las personas indiferentes dejan pasar las cosas sin que nada les importe.
- Corrupción



: Deseo de cohecho.

Intereses:

- Económico

: Deseo de riqueza.- Político

: Búsqueda del poder sobre otros.

- Social
: Preocupación por las personas. Describe el interés y estimación que las personas
le dan a las relaciones e interacciones con otraspersonas, a la preocupación empática y a la
comodidad de interactuar con otros
- Religioso

: Regulatorio y respeto a la autoridad

INTERPRETA TEST ZAVIC



VALORES

MORAL BAJA: NO SIGUELAS NORMAS DE UN BUEN COMPORTAMIENTO (20)
Un puesto que requiere un fuerte valor moral que se someta a las reglas que establece la familia,
la sociedad o algún organismo, para realizar el bien y no elmal.

LEGALIDAD BAJA: DESHONESTIDAD (25)
Será aquella persona que será honesta y honrada, acoplándose a las políticas que regirá la
empresa. Será un empleado “fiel” a las órdenes que dictamine eljefe inmediato.

INDIFERENCIA BAJA: DESEO DE CUMPLIMIENTO (20)
Será una persona que denota un bajo rendimiento productivo, tal vez por la desmotivación o por
el estado de ánimo que aqueje a su...