TEST
Páginas: 1 (250 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2013
Test para personalidad Operativa “Vendedores”
Consiste en definir y llegar a la conclusión para ver con que postulante para un puesto de trabajo operativo requiere unaempresa y este estudio está orientado a técnicas utilizadas y características que se requieren de los postulantes, las cuales se mostraran más adelante.
El encuestador tiene qtomar como base y enfocarse en estas características del postulante como por ejemplo:
Receptividad : El encuestado tiene que ponerse en lugar de los demás, tiene que saberescuchar, comprender y tener resistencia a la frustración.
Agresividad: Tiene que tener la capacidad para soportar situaciones conflictivas, tiene que ser “agresivo” esdecir, poseer una acción competitiva ante otros clientes.
Comprensión: Ser empático y objetivo en sus relaciones humanas, ser intuitivo.
Adaptabilidad: Ser flexible ensus actividades a realizar, adaptarse con facilidad al trabajo.
Control de sí mismo: Persona organizada, perseverante y hábil para ocultar sus sentimientos.Tolerancia a la frustración: Capaz de comprender los fracasos aunque sean provisionales.
Combatividad: Capaz de entrar en conflicto y soportar desacuerdos.
Dominancia : Convoluntad de dominio, persuasivo y cautivador de su entorno.
Seguridad : Alguien capaz de si mismo, enfrentarse si es necesario a los riesgos.
Actividad : Alude a unapersona activa y dinámica
Sociabilidad : Un sujeto extrovertido capaz de crear nuevos contactos y saber convivir con los demás.
La importancia de esto es que cadacaracterística dependerá del análisis del puesto donde vaya a incorporarse el candidato así como en que producto ira y del mercado a donde vaya este a trabajar.
Consiste en definir y llegar a la conclusión para ver con que postulante para un puesto de trabajo operativo requiere unaempresa y este estudio está orientado a técnicas utilizadas y características que se requieren de los postulantes, las cuales se mostraran más adelante.
El encuestador tiene qtomar como base y enfocarse en estas características del postulante como por ejemplo:
Receptividad : El encuestado tiene que ponerse en lugar de los demás, tiene que saberescuchar, comprender y tener resistencia a la frustración.
Agresividad: Tiene que tener la capacidad para soportar situaciones conflictivas, tiene que ser “agresivo” esdecir, poseer una acción competitiva ante otros clientes.
Comprensión: Ser empático y objetivo en sus relaciones humanas, ser intuitivo.
Adaptabilidad: Ser flexible ensus actividades a realizar, adaptarse con facilidad al trabajo.
Control de sí mismo: Persona organizada, perseverante y hábil para ocultar sus sentimientos.Tolerancia a la frustración: Capaz de comprender los fracasos aunque sean provisionales.
Combatividad: Capaz de entrar en conflicto y soportar desacuerdos.
Dominancia : Convoluntad de dominio, persuasivo y cautivador de su entorno.
Seguridad : Alguien capaz de si mismo, enfrentarse si es necesario a los riesgos.
Actividad : Alude a unapersona activa y dinámica
Sociabilidad : Un sujeto extrovertido capaz de crear nuevos contactos y saber convivir con los demás.
La importancia de esto es que cadacaracterística dependerá del análisis del puesto donde vaya a incorporarse el candidato así como en que producto ira y del mercado a donde vaya este a trabajar.
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