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EL DERECHO AL TRABAJO EN VENEZUELA
Se dice que el ser bastión del Derecho Laboral Venezolano, se consagró en la Ley de Indias.
Posteriormente de los años 1830 a 1917: Se dictaron normas tendentes a regular el trabajo por jornada o jornalero.
En 1917 La Ley de Talleres y establecimientos públicos consagran algunas normas tendentes a regular las relaciones obrero patronales.
Ley delTrabajo de 1928. establecía la obligación patronal de indemnizar por accidentes y enfermedades ocupacionales, pero basándose en la teoría contractual es decir responde por el riesgo; exceptuando la culpa del trabajador.
Ley del Trabajo 8936).
Inspirada en la Ley federal de la republica de México y el código Chileno.
Consagrar el primer reconocimiento de los días de asociación y contrataciónColectiva; el derecho a huelga”.
El 30 de Noviembre de 1938 se promulgó el Reglamento de esta Ley.
Ley Orgánica de 1997, eliminó la retroactividad de las Prestaciones Sociales.
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadores (2012)
DERECHO DEL TRABAJO
Ernesto Krotoschin: “Es el conjunto de las normas jurídicas destinadas a regir la conductahumana dentro de un sector de la sociedad, circunscribiéndose a la relación entre trabajadores y empleadores”.
Tomas Salas, Ignacio Montesinos, etc: “Es el conjunto de principios de normas típicas que regulan las relaciones, que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena”.
Rafael Caldera: lo resume como “el conjunto de normas jurídicas que regulan al trabajo como hechosocial”.
Rafael Alfonso Guzmán: “Es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos deesas relaciones”.
OTRAS REGULACIONES DEL
DERECHO DEL TRABAJO
Relaciones Colectivas de Trabajo, en cualquiera de los posibles ámbitos territoriales, ejm: los derechos de los trabajadores en cuanto al colectivo de la empresa (Derechos Sindicales y de Participación); Representantes Institucionales (Comités y Delegados); Asociaciones Profesionales (Sindicato); Negociaciones Colectivas; huelga, etc.Normas que regulan el empleo de los trabajadores, ejm: políticas de empleo (5% discapacitados en Nomina, 3% Aprendices, etc).
Organización Administrativa Laboral (Administración Publica Laboral) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que constituye otro núcleo de imputación normativa de este derecho.
Las Regulaciones de Conflicto (relaciones procesales).
ESTRUCTURA DEL DERECHO DELTRABAJO:
Derecho Individual de Trabajo: Una amplia parte de las normas laborales persigue la protección de los trabajadores contra los múltiples riesgos inherentes al trabajo, que amenazan su vida y salud, pero también proponiéndose la defensa de los trabajadores contra abusos causados por su situación económica inferior frente a su empleador.

Derecho Colectivo: El Derecho del Trabajo cumpleno solo con una función de protección, sino también con una función de Organización de las Relaciones Laborales, mediante la acción conjunta del Estado, las Asociaciones profesionales (sindicatos) y Empresa.
La colaboración entre Organizaciones Profesionales (sindicatos) y empleadores, se manifiesta en la celebración de Convenciones Colectivas de Trabajo, derecho a huelga, derecho derepresentación frente a la empresa etc, lo cual implica una mayor protección del trabajador, que individualmente no puede enfrentarse con éxito al empleador.
NATURALEZA DEL DERECHO DEL TRABAJO

La determinación de la naturaleza jurídica del Derecho Laboral es de utilidad teórico-práctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción competente y determinar las sanciones punitivas en...