Testr y tec gerenciales

CARACTERÍSTICAS DEL GERENTE:
Las características de un buen gerente son la medida de la eficiencia y la eficacia que este tenga para lograr las metas de la organización. Es la capacidad que tiene dereducir al mínimo los recursos usados para alcanzar los objetivos de la organización (hacer las cosas bien) y la capacidad para determinar los objetivos apropiados (hacer lo que se debe).
Sergerente no es sólo dirigir actividades, implica ser un buen líder, es saber el proceso de cómo penetrar en esas actividades que realizan miembros del grupo con el cual se trabaja. El gerente para poderlograr sus objetivos debe saber como usar las diferentes formas del poder para influir en la conducta de sus seguidores, en distintas formas, sin olvidar que es lo que se quiere lograr y hacia donde va.Las características del gerente se pueden resumir en:
• Madurez emocional.
• Desarrollo intelectual.
- Marco de valores definidos.
• Claridad de objetivos.
• Apertura yflexibilidad.
• Visión a futuro.
• Cultura general.
• Eficaces relaciones públicas y humanas.
• Conocimiento pleno de la organización.
• Responsabilidad, compromiso y disciplina.Perfil: Hoy día el perfil o las competencias del gerente educativo, se hacen cada vez más amplias pues tiene que desarrollarse en una sociedad que le exige un máximo de rendimiento. Abarcando así,una serie de estrategias que le permitan formar a las alumnas y alumnos de una forma integral. Aun cuando las competencias de un docente son múltiples, existen unas que se pueden como definir como fijasy pueden variar en su ejercicio según sea el contexto en el que se den. Como competencias básicas el docente debe ser:
• · Investigador: es aquel orientado a la generación de nuevosconocimientos, con una mirada compleja e interdisciplinaria. El docente investigador presenta las siguientes características: propone problemas interdisciplinarios que generan, de parte de los alumnos proyectos...